CV 2.0 : Jusqu’oĂč iront les candidats ?

On l’a vu en 2011, les candidatures originales ont Ă©tĂ© lĂ©gion en cette pĂ©riode souvent synonyme de difficultĂ©s Ă  trouver un emploi. 2012 dĂ©bute sous le thĂšme des candidatures pour le moins non conventionnelles. Retour sur quelques uns des CV qui ont fait parler d’eux.

On l’a vu en 2011, les candidatures originales ont Ă©tĂ© lĂ©gion en cette pĂ©riode souvent synonyme de difficultĂ©s Ă  trouver un emploi. 2012 a dĂ©butĂ© sous le thĂšme des candidatures pour le moins non conventionnelles via les nouveaux outils, et le bon vieux CV papier semble parti bien loin. Retour sur quelques uns des CV qui ont fait parler d’eux :

En tout dĂ©but d’annĂ©e c’est Guillaume Ruchon qui nous a concoctĂ© une parodie digne d’un vrai spot publicitaire Canalsat :

« VidĂ©os, comm’, sites web : je sais tout faire. Mes compĂ©tences en exclu ça va  vous plaire » la vidĂ©o de sa candidature a Ă©té vue Ă  ce jour prĂšs de 60 000 fois et le jeune homme a mĂȘme Ă©tĂ© contactĂ© pour un entretien chez
 Canalsat !

emploie-moi

Vient ensuite l’épiphanie, alors Bertrand Noirhomme s’est dit Et pourquoi ne pas envoyer mon CV dans une galette des rois Ă  Facebook ? Et bien c’était chose faite. Une belle boĂźte personnalisĂ©e avec son CV, une galette des rois faite maison dans laquelle se trouvait une fĂšve oĂč était inscrite l’URL menant vers un site dĂ©diĂ© Ă  son envie d’ĂȘtre recrutĂ© par Facebook. Selon lui les destinataires ont Ă©tĂ© amateurs de frangipane


Pour la semaine de l’emploi, Romain de Bascher, insatisfait du service de PĂŽle Emploi et de son site web dĂ©cide de parodier le site pour le tourner Ă  son avantage. Seul candidat sur le site, cette parodie trĂšs bien rĂ©alisĂ©e lui a permis de jolis relais mĂ©diatiques.

Besoin d’un employé rĂ©actif ? 12 heures seulement aprĂšs la fermeture du gĂ©ant AmĂ©ricain Megaupload, naissait sur la toile MegaupCV, un CV parodique trĂšs bien ficelĂ© et quasi identique au dĂ©funt site.

Plus rĂ©cemment, pour la Saint Valentin, est nĂ© Adopteunmarketeur.com, le site des rencontres professionnelles. 20 jeunes diplĂŽmĂ©s en attente d’ĂȘtre « adoptĂ©s » et de trouver le patron de tous leurs fantasmes. Un site dĂ©calĂ© qui n’aura vĂ©cu que 48 heures, avant que le site parodiĂ©, Adopteunmec.com, leur demande quelques explications, entraĂźnant sa fermeture.

Si pour tous ces exemples, la visibilitĂ© et le « buzz » ont Ă©tĂ© au rendez-vous, il n’en est pas toujours de mĂȘme pour certains. Si un CV original bien ficelĂ© peut vous offrir un tremplin incroyable, cela peut pour d’autres s’avĂ©rer ĂȘtre une descente aux enfers. Ayant eu la chance de connaĂźtre le succĂšs avec son « CV en soldes » l’étĂ© dernier, Alain RUEL a lancĂ© le site cv-originaux.fr, un blog sur le thĂšme des candidatures dĂ©calĂ©es.

Ce jeune webmarketeur a trouvĂ© le job qu’il convoitait grĂące Ă  son initiative mais a aussi pu mesurer les risques liĂ©s au fait d’avoir « mis en soldes » son CV sur Internet. L’amalgame avec la mise en soldes des compĂ©tences n’était pas loin et aurait pu lui coĂ»ter cher.

Une fois mis en ligne, un CV original peut entraĂźner le candidat Ă  l’embauche dans une montĂ©e vers le succĂšs ou vers une descente dans les abysses de l’emploi.

16 commentaires

  1. Et jusqu’oĂč ira t-on pour trouver un job? Ce qui ressort de cet article, c’est que le marchĂ© du travail est tellement difficile qu’il faut aujourd’hui avoir beaucoup de crĂ©ativitĂ© pour ĂȘtre remarquĂ©.

  2. Merci Boris et Presse Citron pour cet article !

    En effet les CV 2.0 ont la cÎte et depuis ces derniers exemples il y a encore eu plein de nouveaux CV décalés sur la toile, à retrouver bien sûr sur http://www.cv-originaux.fr !

    En 2012 les CV originaux n’ont pas fini de faire parler d’eux, croyez-moi !

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  7. Le recruteur qui reçoit 75 candidatures en quelques jours peut ĂȘtre interpelĂ© par des cv qui sortent de l’ordinaire.
    Mais une fois encore, c’est ce qu’il y a sur le CV qui va dĂ©terminer l’adequation du candidat avec le poste Ă  pourvoir. Attention donc Ă  ne pas basculer dans la superficialitĂ© au risque d’ĂȘtre déçu(e)

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  9. Boris-Simao

    @Julia : Le fait est que les entreprises deviennent de plus en plus exigeantes lors des recrutement de nouveaux collaborateurs, ils souhaitent avoir quelqu’un de compĂ©tant et opĂ©rationnel dans la minute qui suit son embauche. Cette exigence se ressent aussi du cĂŽtĂ© des candidats qui cherchent Ă  tout prix Ă  ĂȘtre recrutĂ© pour le « job rĂȘvĂ© », et pour cela sont prĂȘt Ă  montrer le meilleur d’eux mĂȘme Ă  travers leur CV.

    @assainissement : Il faudrait peut-ĂȘtre aller au-delĂ  du CV, Ă  mon avis l’avenir du CV papier n’est pas certain. Je pense que le recruteur se base sur des compĂ©tences mais aussi et surtout sur un feeling vis Ă  vis du candidat lorsqu’il va le rencontrer.

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  12. C’est Ă©norme, les gens sont prĂȘt Ă  faire n’importe quoi pour du taf, en tout cas j’aime vraiment la vidĂ©o CV, j’espĂšre pour lui qu’il peux maintenant avoir trouvĂ© quelque chose chez Canal Sat

  13. Un bon moyen de sortir du lot et obtenir un rendez-vous. Je pense que les recruteurs dans le marketing, la communication y sont trÚs sensibles. Ensuite les compétences et le sérieux font le reste pour décrocher le job.

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