Smarterer permet aux recruteurs de sélectionner des candidats à partir de résultats obtenus en répondant à des tests chronométrés, plutôt qu’en se référant à leurs cvs. Si l’outil se démocratise, le cv pourrait devenir une antiquité.

Le slogan de Smarterer est le suivant : « Plus de CV, des compétences uniquement ». L’idée est de permettre aux personnes à la recherche d’un emploi de prouver de quoi elles sont réellement capables.

Le fonctionnement est le suivant : après vous être inscrit sur le site, vous avez accès à toute une série de compétences à évaluer, parmi lesquelles : niveau de langue (anglais, espagnol etc.), suite office, finance, programmation (php, mysql etc.). Après avoir choisi l’une de ces compétences, vous devez répondre à un QCM de quatre réponses au choix, et chronométré avec un temps imparti de soixante secondes au total. A la fin du test, vous êtes alors labellisé en tant que « débutant », « familier », « compétent », « expert » ou « maître ». Vous obtenez même un classement permettant de vous comparer aux personnes appartenant à la même catégorie que vous.

Capture d’écran 2012 06 11 à 11.15.51 Smarterer, un outil qui annonce la mort du CV  ?

Ces tests sont ensuite une mine d’or pour les recruteurs qui peuvent ainsi évaluer beaucoup plus facilement les compétences réelles des candidats. Ces derniers quant à eux peuvent ressortir plus facilement du lot grâce à leurs connaissances plutôt qu’au design de leur cv.

Lancé le 15 octobre 2010, Smarterer a connu un développement fulgurant : Avec 500 compétences à évaluer, les candidats ont déjà répondu à 10 millions de questions (environ 70 000 par jour). Après avoir levé 1,25 M $ en juin 2011, la startup vient de boucler un second tour de table de 1,75 M $ auprès de True et Google Ventures.

Seul inconvénient, le site n’est pour l’instant disponible qu’en anglais, et peut donc rendre le site plus difficile pour les candidats ne maîtrisant pas la langue de Shakespeare.

  • Pour tester vos connaissances, rendez vous sur Smarterer