Smarterer, un outil qui annonce la mort du CV  ?

Smarterer permet aux recruteurs de sĂ©lectionner des candidats Ă  partir de rĂ©sultats obtenus en rĂ©pondant Ă  des tests chronomĂ©trĂ©s, plutĂŽt qu’en se rĂ©fĂ©rant Ă  leurs cvs. Si l’outil se dĂ©mocratise, le cv pourrait devenir une antiquitĂ©.

Le slogan de Smarterer est le suivant : « Plus de CV, des compĂ©tences uniquement ». L’idĂ©e est de permettre aux personnes Ă  la recherche d’un emploi de prouver de quoi elles sont rĂ©ellement capables.

Le fonctionnement est le suivant : aprĂšs vous ĂȘtre inscrit sur le site, vous avez accĂšs Ă  toute une sĂ©rie de compĂ©tences Ă  Ă©valuer, parmi lesquelles : niveau de langue (anglais, espagnol etc.), suite office, finance, programmation (php, mysql etc.). AprĂšs avoir choisi l’une de ces compĂ©tences, vous devez rĂ©pondre Ă  un QCM de quatre rĂ©ponses au choix, et chronomĂ©trĂ© avec un temps imparti de soixante secondes au total. A la fin du test, vous ĂȘtes alors labellisĂ© en tant que « dĂ©butant », « familier », « compĂ©tent », « expert » ou « maĂźtre ». Vous obtenez mĂȘme un classement permettant de vous comparer aux personnes appartenant Ă  la mĂȘme catĂ©gorie que vous.

Ces tests sont ensuite une mine d’or pour les recruteurs qui peuvent ainsi Ă©valuer beaucoup plus facilement les compĂ©tences rĂ©elles des candidats. Ces derniers quant Ă  eux peuvent ressortir plus facilement du lot grĂące Ă  leurs connaissances plutĂŽt qu’au design de leur cv.

Lancé le 15 octobre 2010, Smarterer a connu un développement fulgurant : Avec 500 compétences à évaluer, les candidats ont déjà répondu à 10 millions de questions (environ 70 000 par jour). AprÚs avoir levé 1,25 M $ en juin 2011, la startup vient de boucler un second tour de table de 1,75 M $ auprÚs de True et Google Ventures.

Seul inconvĂ©nient, le site n’est pour l’instant disponible qu’en anglais, et peut donc rendre le site plus difficile pour les candidats ne maĂźtrisant pas la langue de Shakespeare.

  • Pour tester vos connaissances, rendez vous sur Smarterer

30 commentaires

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  3. @mister ip : En quoi ce systĂšme empĂȘchera de complĂ©ter des donnĂ©es erronĂ©es ?

    CV ou pas… Du moment que chacun trouve son compte pourquoi pas !

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  6. Autant le principe des QCM en ligne n’est pas nouveau mais l’appliquer directement au recrutement
    c’est une idĂ©e qui peut sĂ©duire les entreprises qui recrutent !

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  8. donc plutĂŽt que de mettre de faux Ă©lĂ©ments dans le CV, il suffira d’aller chercher les rĂ©sultats des questions sur google, bravo!

    Ou alors encore, mĂȘme si on rĂ©pond aux diffĂ©rentes questions le plus sincĂšrement possible, voila, une belle base de donnĂ©e Ă  alimenter, pleines de donnĂ©es perso…

    Enfin, qui peut prouver que la personne qui fait le test est bien la mĂȘme qui postule Ă  un poste ?

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  13. Rien de neuf lĂ -dedans !
    Les tests de compĂ©tences via QCM affichĂ©s sur un profil existent dĂ©jĂ  dans les plateformes freelance comme Odesk ou Elance, depuis des dizaines d’annĂ©es !

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  15. @comment changer son IP

    En mĂȘme temps tu peux demander Ă  un de tes potes qui est un gĂ©nie dans son domaine de faire le QCM Ă  ta place…

    Donc ça reviendra au mĂȘme que le cv ou tu peux ajouter ce que tu veux…

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  18. Le seul dĂ©tail, c’est que bientĂŽt on va voir des petites annonces pour de la vente de compĂ©tences pour rĂ©sussir les diffĂ©rents test ? ou des bots qui rĂ©pondront Ă  la vitesse de l’Ă©clair les bonnes rĂ©ponses ? mĂȘme en mettant une reconnaissance faciale, il y aura toujours moyen de sublimer ses tests.

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  22. Je viens de tester et j’ai beaucoup aimĂ© ! Je regrette simplement que ce ne soit disponible qu’en anglais. Je n’ai pas spĂ©cialement de difficultĂ©, mais du coup je manque parfois de temps et je rĂ©ponds un peu trop Ă  la va-vite. J’ai donc fait pas mal d’erreurs bĂȘtes que j’aurais largement Ă©vitĂ©es si c’Ă©tait en français.

    Par contre, je ne pense pas que ça remplacera les CV.

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  25. Plutot sympa comme principe mais tout comme le CV il est possible de ne pas montrer ce dont on est réellement capable de faire.
    Il est toujours possible de tricher avec un tel systĂšme. Il suffit de demander Ă  quelqu’un d’autre de faire les tests Ă  sa place.

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  27. Sans vouloir remettre en question le bien fondĂ© de cet outil, je reste persuadĂ© qu’il n’enterra nullement le CV.
    A mon humble avis, cela restera 1 outil de recrutement complémentaire au CV, selon le type de poste à pourvoir et de compétences recherchées.
    Enfin, du fait que l’application reste uniquement en anglais, cela lui ferme les portes Ă  1 part non nĂ©gligeable de recruteurs et de candidats!

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