Viva Technology, pari rĂ©ussi pour le Lab AXA ! Retour sur l’évĂ©nement

Viva Technology avait lieu du 30 juin au 2 juillet. L’objectif ? RĂ©unir l’écosystĂšme de l’innovation et mettre l’accent sur la collaboration entre grands groupes et startups. Revenons sur les moments forts du Lab AXA.

Cela semble ĂȘtre unanime : Viva Technology a Ă©tĂ© une rĂ©ussite avec 45 000 visiteurs sur 3 jours, des milliers d’exposants et 300 confĂ©rences avec des speakers du monde de la tech venus des 4 coins de la planĂšte. MĂȘme quelques influenceurs initialement sceptiques m’ont finalement confiĂ© ĂȘtre ravis d’y avoir participĂ©, c’est pour dire !

AXA a comptĂ© parmi les acteurs majeurs de l’évĂ©nement. Quelques-uns de ses dirigeants ont pris la parole en confĂ©rences plĂ©niĂšres et son Lab InsurTech a accueilli 50 startups et des dizaines d’activitĂ©s.

L’assurance des nouveaux usages : des partenariats stratĂ©giques dont celui avec Ouicar

Le dĂ©placement automobile a bien Ă©voluĂ© ces derniĂšres annĂ©es avec l’émergence de startups françaises dĂ©sormais en pleine expansion internationale. Pour que ces jeunes pousses puissent continuer Ă  se dĂ©velopper Ă  un rythme effrĂ©nĂ©, elles doivent impĂ©rativement pouvoir garantir Ă  leurs utilisateurs un usage sans risques de leurs services.

Ce besoin de confiance a conduit Ouicar Ă  nouer un partenariat avec AXA. Ouicar est une plateforme de location de voitures entre particuliers qui propose plus de 30 000 voitures en France. Pendant la durĂ©e de la location, l’assurance AXA (incluse dans le prix de la location) se substitue Ă  l’assurance du propriĂ©taire. BenoĂźt Sineau, directeur gĂ©nĂ©ral de Ouicar, et Elise Bert-Leduc, directrice de la marque et des partenariats chez AXA France, se sont prĂȘtĂ©s au jeu de l’interview au micro d’Eric Dupin.

3 jours d’animation et 3 concours pour rĂ©compenser les startups

50 startups Ă©taient invitĂ©es sur le Lab, chacune bĂ©nĂ©ficiant d’un stand, de la possibilitĂ© de pitcher sur scĂšne et de rencontrer les dĂ©cideurs d’AXA. Certaines venaient mĂȘme de loin, comme la startup chinoise TongJuBao et son modĂšle d’assurance Peer-to-peer (en photo ci-dessous).

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Durant les 3 jours, les visiteurs de l’espace AXA Ă©taient invitĂ©s Ă  remettre un lego Ă  leur startup coup de cƓur. Les startups n’avaient plus qu’à construire une petite « tour » avec les legos collectĂ©s. La tour la plus haute faisait remporter le prix du public. Les grands prix donnent suite Ă  un rendez-vous avec le comitĂ© de management du groupe afin d’envisager des collaborations futures.

Découvrez le palmarÚs des 3 jours :

~ Jeudi 30 juin ~
Prix du public : UmanLife, qui propose un carnet de santĂ© et bien-ĂȘtre digital.
Prix AXA : Lifeaz, qui développe un défibrillateur connecté destiné au domicile.
Grand Prix : Kasko, une startup anglaise qui simplifie l’achat/vente d’une assurance sur le web.

~2Ăšme jour ~
Prix du public : Chouette Copro, qui améliore la gestion quotidienne des parties communes des immeubles.
Prix AXA : Spixii, une startup anglaise qui propose un agent d’assurance automatisĂ©.
Grand Prix : WeSlash, une plateforme qui simplifie la recherche de jobs Ă©tudiants.

~3Ăšme jour~
Prix du public : CardioSecur, une startup allemande qui a mis au point une solution pour facilement détecter les pathologies cardiaques.
Prix AXA : Testamento, qui propose d’offrir de la sĂ©rĂ©nitĂ© avec la possibilitĂ© de faire votre testament en ligne.
Grand Prix : Check-ER, une startup israĂ©lienne qui informe sur le temps d’attente rĂ©el dans les services d’urgences.

Des experts AXA ont Ă©galement pris la parole sur la scĂšne de pitch pendant les 3 jours sur les sujets clĂ©s de l’innovation : la maison connectĂ©e, le startup studio Kamet,  l’entrepreneuriat au fĂ©minin
 Le Lab AXA Ă©tait aussi un espace de rencontres privilĂ©giĂ©es entre les startups et des experts AXA avec un speed mentoring bar,  des coaching RH et des coaching assurance.

Enfin AXA a souhaitĂ© montrer au public les innovations mises en place au service des clients dans les domaines de la santĂ© de demain, la maison connectĂ©e et la mobilitĂ©. Ainsi les visiteurs pouvaient par exemple voir les risques de la maison dans les yeux d’un enfant grĂące Ă  un film 3D regardĂ© avec des casques de rĂ©alitĂ© virtuelle Homido ou encore faire un Ă©lectrocardiogramme connectĂ© en faisant du vĂ©lo… « un 360° sur les innovations qui feront l’assurance du futur » pour reprendre les propos d’un visiteur du salon.

Comment aider les collaborateurs à gagner en agilité ?

Un des enjeux majeurs pour AXA est de rĂ©ussir Ă  accompagner ses collaborateurs dans la transformation digitale et Ă  gagner en agilitĂ© (vous savez, le terme que l’on associe trĂšs peu aux grands groupes 😉 )

Nous avons Ă©changĂ© avec Karima Silvent, nouvelle DRH d’AXA France. Elle connaĂźt bien ces problĂ©matiques pour avoir travaillĂ© plusieurs annĂ©es sur la transformation culturelle et digitale du Groupe.

Karima Silvent explique que le point de dĂ©part a Ă©tĂ© la prise de conscience de la nĂ©cessitĂ© de s’intĂ©resser aux nouveaux usages des clients et du besoin d’interactions directes avec eux, notamment via les rĂ©seaux sociaux. Puis il a fallu mettre en place des projets pour embarquer les collaborateurs dans la grande aventure digitale.

Tous les mĂ©tiers se transforment. Un des grands chantiers a Ă©tĂ© de rĂ©flĂ©chir Ă  quoi ressembleront les mĂ©tiers de l’assurance et de la banque en 2020, de cartographier les compĂ©tences associĂ©es et de partager les conclusions avec les collaborateurs. Ils peuvent ainsi dĂšs aujourd’hui essayer de se projeter sur leur mĂ©tier de demain, et se rendre compte que ces Ă©volutions peuvent certes gĂ©nĂ©rer certains risques mais aussi et surtout receler des opportunitĂ©s.

Des outils sont proposĂ©s, comme « Do you speak digital », une sorte de MOOC interne qui couvre des grandes questions de l’Ă©conomie numĂ©rique. « Qu’est-ce que le big data ? » ou « Comment fonctionnent les rĂ©seaux sociaux ? » comptent parmi les thĂšmes abordĂ©s.

Viva Technology est un Ă©vĂ©nement qui contribue à cette Ă©volution profonde. Plus de 300 collaborateurs y ont participĂ© sur les 3 jours, avec un rĂŽle actif ou en tant que simple visiteur, du Directeur GĂ©nĂ©ral Ă  l’Agent GĂ©nĂ©ral d’assurance. Des mini-entretiens de recrutement (job dating) et du coaching RH ont eu lieu sur le Lab. Des postes sont en effet Ă  pourvoir, et la transformation digitale passe aussi par le fait d’attirer les meilleurs talents.

L’Ă©dition 2017 de Viva Technology vient d’ĂȘtre confirmĂ©e. Alors, on remet ça l’annĂ©e prochaine ?

☆ AXA fait partie de notre nouveau programme « Entreprises Premium ». Cet article a Ă©tĂ© Ă©crit avec la participation des Ă©quipes d’AXA dans le cadre de ce partenariat. En savoir plus sur notre programme Premium.


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