Vous ne connaissez peut-être pas l’entreprise technologique italienne Bending Spoons. Mais il est possible (ou même très probable) que vous utilisez régulièrement l’un de ses services. En effet, ce conglomérat s’est spécialisé dans le rachat d’entreprises technologiques. Et, aujourd’hui, son portefeuille inclut Evernote, Vimeo, WeTransfer ou encore Eventbrite. Depuis sa création en 2013, Bending Spoons a racheté plus de 50 entreprises et celui-ci revendique aujourd’hui plus de 400 millions d’utilisateurs actifs par mois. Et, aujourd’hui, cette entreprise fait partie des 100 meilleures entreprises où travailler en Europe, selon le classement du magazine Fortune.
En tout cas, cela est reflété par le volume de CV que Bending Spoons reçoit en une année, ce qui a d’ailleurs obligé l’entreprise à mettre en place un mécanisme de sélection atypique, et permet aussi à celle-ci d’être très sélective lors de ses recrutements. “Les gens veulent travailler ici parce qu’ils savent qu’ils relèveront chaque jour de grands défis aux côtés de collègues talentueux”, explique Nicolle Wasserman, responsable des opérations RH de l’entreprise, d’après Fortune. En une année, Bending Spoons aurait reçu 800 000 CV, mais n’aurait recruté que 286 personnes.
Un processus assisté par l’IA et des épreuves qui peuvent durer des heures
Sur les 800 000 CV reçus, 60 000 candidats ont passé le premier tri. Et pour évaluer ces candidats, l’entreprise ne fait pas d’entretien classique. La raison ? Cela élimine les candidats qui essaieraient d’exagérer les compétences. L’entretien classique peut aussi pénaliser les personnes timides ou celles dont l’anglais n’est pas la langue maternelle. Pour évaluer les candidats, l’entreprise utilise plutôt des tests pratiques qui peuvent durer jusqu’à six heures. Le but de ces tests est de comprendre la capacité d’une personne à résoudre des problèmes inhabituels et à apprendre de nouvelles compétences.
Et pour gérer cet important volume, la maison-mère d’Evernote, Vimeo, WeTransfer et Eventbrite a créé son propre logiciel de recrutement, qui s’appuie sur les résultats de test, mais aussi sur un modèle d’IA entraîné avec les précédents recrutements. En particulier, cette IA tiendrait compte des performances des employés précédemment recrutés. Et sur les 60 000 candidats sélectionnés en 2025, près de 3 300 ont passé cette étape pour faire un entretien.
Mais, même après avoir passé toutes ces étapes de recrutement, le candidat ne serait jamais entièrement en sécurité. En effet, selon Fortune, Bending Spoons se séparerait d’employés dont les performances sont “adéquates”, si des personnes plus performantes sont disponibles.
Une entreprise à plus de 20 milliards de dollars qui ne veut pas travailler comme la Silicon Valley
Pour rappel, Bending Spoons a fait son entrée en Bourse cette année. Et sa capitalisation dépasse les 20 milliards de dollars, au moment où cet article est rédigé. Sinon, l’entreprise italienne est aussi atypique dans la mesure où, contrairement à de nombreux acteurs de la Silicon Valley, celle-ci ne propose pas de bonus en fonction des performances.
En revanche, celui-ci est plus généreux sur les salaires, qui sont revus annuellement. D’autre part, il y aurait moins de hiérarchie au sein de cette entreprise.
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