Le traditionnel Curriculum Vitae (CV) n’a plus vraiment la cote chez les demandeurs d’emploi ou au sein des entreprises. C’est en tout cas ce qui ressort du rapport « The State of Skills-Based Hiring 2023 » de TestGorilla, qui a interrogé 3 000 employés et employeurs du monde entier il y a deux ans. Ainsi, près des trois quarts des sociétés consultées indiquent désormais utiliser les évaluations de compétences tout au long de leur processus de recrutement, indique Fortune.
Certes bon nombre d’entre elles recourent encore au CV, mais ce dernier pourrait vivre ces derniers jours selon nos confrères. D’autant que cette le recrutement basé sur les compétences semble bien plus efficace. Dans le détail, les employeurs indiquent avoir réduit de 88 % le nombre d’erreurs de casting, et de 82 % le temps consacré à la recherche du candidat idéal. Enfin, une baisse de 74 % du coût lié au recrutement est évoquée.
Pour enfoncer le clou, 92 % des sociétés jugent l’évaluation des compétences plus efficace que la consultation d’un CV. Du côté des candidats, et alors qu’on aurait pu imaginer une certaine désaffection pour ce procédé qui nécessite parfois de passer plusieurs tests, la tendance semble la même.
Des diplômes bientôt obsolètes ?
D’après l’étude, ces derniers apprécient notamment le fait qu’elle augmente l’égalité des chances entre demandeurs d’emploi. C’est d’autant plus le cas pour ceux qui sont souvent négligés par les entreprises, car ils n’ont pas forcément obtenu le bon diplôme ou sont issus de minorités parfois discriminées.
Quoi qu’il en soit, cette tendance pourrait bien changer la donne et dissuader certains jeunes de poursuivre leurs études. Cité par Fortune, David Meads, ancien PDG de Cisco pour le Royaume-Uni et l’Irlande, souligne ainsi :
À l’université, on obtient un diplôme, quel qu’il soit, mais on est presque toujours endetté. Est-ce vraiment mieux qu’une expérience pratique, en découvrant différents services de l’entreprise et en se confrontant à la réalité du terrain plutôt qu’à la théorie ? Pour moi, l’attitude et les aptitudes sont plus importantes que les diplômes ou les qualifications.
Ces résultats ne sont finalement pas de nature à nous surprendre. Nous vous parlions déjà en 2022 de cette étude réalisée auprès de 14,000 développeurs et recruteurs du monde de la Tech. Il en ressortait que 57 % des sondés se disaient prêts à abandonner le CV pour instaurer des évaluations de compétences.
L’idée avancée alors était aussi de mieux lutter contre les biais et les possibles discriminations à l’embauche, en plus de mieux jauger la valeur concrète d’un candidat. Plus d’informations à ce sujet dans notre précédent article ici.
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