En 2025, 43% des Français pensent que des personnes sont souvent traitées défavorablement ou discriminées lors d’une recherche d’emploi. Ils sont 52% à estimer l’être parfois. D’après une étude menée avec l’Observatoire international du travail (OIT), la Défenseure des droits Claire Hédon souligne aujourd’hui l’ampleur des discriminations ressenties par les salariés, aussi bien à l’embauche que pendant leur carrière.
Dans ce sens, la ministre chargée de la Lutte contre les discriminations, Aurore Bergé, a confié qu’elle lançait une campagne d’envoi de plus de 4000 CV tests dans une vingtaine de secteurs d’activité afin de mesurer la discrimination à l’embauche.
Des faux CV pour lutter contre la discrimination
“Un Français sur trois sur les cinq dernières années a subi une discrimination dans l’emploi : soit au moment de l’embauche, soit au moment de sa carrière, en fonction de son âge, de son handicap, de son origine, de son nom de famille ou encore de son adresse” souligne la ministre Aurore Bergé.
L’étude menée avec l’OIT montre bien l’ampleur des discriminations ressenties par les salariés en France. Il semblerait que les 18-24 ans ont deux fois plus de risque de rapporter une expérience discriminante que les 45-54 ans. Claire Hédon se désole que cela renvoie de l’image de la société et du monde de travail. Quand ils ont (enfin) une réponse, l’entretien d’embauche prend une tournure cauchemardesque : “on leur pose des questions sur leur âge, le quartier où ils vivent, un certain nombre de questions interdites parce que liées à un critère de discrimination”, explique-t-elle.
C’est dans ce contexte que la ministre chargée de la lutte contre les discriminations a annoncé le lancement d’une campagne de test ce lundi 15 décembre 2025 : 4000 faux CV sont envoyés en réponse à de véritables offres d’emploi dans 20 secteurs d’activité variés. Le but est de mesurer les discriminations à l’embauche. Aurore Bergé affirme qu’il est primordial de “savoir concrètement s’il y a plus ou moins de difficultés en fonction du secteur d’activité” et de “savoir ce que l’on doit combattre et réussir à bien le mesurer”. Savoir pour agir, en somme. Cette mesure avait été évoquée en mai dernier.
Selon Aurore Bergé, cette campagne pourrait être un moteur pour changer la loi, si besoin, “sur la question notamment de la sanction à l’encontre des entreprises”. Reste à voir ce qui ressortira de cet envoi de CV à des milliers d’entreprises. La ministre avait également parlé de la création de “mécanismes comparables” à l’index sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
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