On le sait, certains entretiens d’embauche se jouent à quelques détails près et, chez certains recruteurs, un simple fait en apparence anodin peut faire toute la différence. C’est justement ce que l’on peut retenir de cette histoire peu banale racontée sur Reddit par un homme qui se présentait comme un membre de l’armée de l’air américaine.
Une technique atypique
Ce dernier explique ainsi que deux candidats très diplômés (l’un à Harvard, l’autre à Yale) postulaient pour un gros poste au sein d’une entreprise américaine réputée. Alors qu’il n’arrivait pas à se décider, le PDG les a tous les deux invités au restaurant et s’est livré à une simple observation.
La suite nous est racontée par cet internaute :
Lorsque les plats sont arrivés, l’un des hommes a commencé à saler et poivrer son plat, tandis que l’autre prenait une petite bouchée de chaque élément de son plat, puis salait et poivrait quelques éléments de son plat.
Le dirigeant n’a alors pas hésité une seule seconde : “Ces deux hommes étaient parfaits à tous points de vue, mais celui qui avait goûté son plat en premier savait que certaines choses n’ont pas besoin d’une saveur supplémentaire, mais que d’autres en ont besoin. J’ai tout de suite su qu’il s’agirait d’un homme qui réparerait les choses, mais qui ne réparerait pas non plus les choses qui n’ont pas besoin d’être réparées”.
Il a donc conclu de ce test que la personne était réfléchie et ne ferait pas n’importe quoi lorsqu’il sera en position de prendre une décision au sein de son entreprise. Bien sûr, cela reste critiquable et baser une décision sur ce qui pourrait être de l’inattention ou de la fatigue n’est pas incontestable.
Le test de la tasse de café
Pour rappel, il existe une autre méthode souvent utilisée par les services de ressources humaines : le test de la tasse de café. Ici, le recruteur vous propose une boisson et va regarder si vous demandez où vous pouvez déposer la tasse ou la laver. En l’absence de cette initiative, cela pourrait témoigner d’un manque de respect pour votre futur environnement de travail.
Trent Innes, ex-directeur général de la société Xero Australie et Asie, expliquait ainsi au Daily Mirror : “Si vous venez au bureau un jour à l’intérieur de Xero, vous verrez que les cuisines sont presque toujours propres et pétillantes et c’est vraiment de ce concept de laver votre tasse de café. Il suffit de s’assurer qu’ils vont réellement s’intégrer dans la culture à l’intérieur de Xero, et vraiment prendre tout ce qu’ils devraient faire “. Si vous voulez en savoir plus sur cette stratégie surprenante, vous pouvez relire notre article dédié ici.
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