Le nouveau rêve de Mark Zuckerberg ? Remplacer les employés de Meta par son intelligence artificielle. Une IA travaille sans se plaindre, coûte moins cher et n’a pas d’horaires. Cependant, les choses ne se passent pas exactement comme il l’avait escompté, étant donné que les employés se rebellent.
Reuters rapporte en effet que l’ambiance actuelle dans les locaux de Meta mêle démotivation et révolte, et à raison. Une situation critique qui résulte de plusieurs mois de mépris de la direction envers ses salariés.
Zuckerberg voulait virer 60 % de ses employés
En janvier dernier, Zuckerberg et les cadres de Facebook profitent d’un séminaire à Hawaï. C’est pendant ce séjour qu’une décision radicale est prise : repenser le travail au sein de Meta. L’idée de ce plan, sobrement nommé Transformation Organisationnelle, serait de remplacer les employés moins qualifiés par des IA. Les plus gradés seraient, pour leur part, chargés de surveiller leurs tâches. Enfin, les postes vacants seraient supprimés et les employés peu performants remerciés.
Selon Reuters, qui s’est procuré un document de travail interne, Zuckerberg et ses équipes souhaitaient supprimer 60 % des effectifs au total. C’est énorme. Mais la direction s’est finalement ravisée au dernier moment, le 19 mai dernier. Si 10 % des employés ont été remerciés, soit 8 000, la deuxième vague de licenciements, prévue pour novembre, a été annulée.
Le hackathon de la discorde
Il faut dire que les employés de Meta ont eu vent de cette décision et la révolte a grondé au sein de l’entreprise. À l’heure actuelle, le moral et la démotivation règnent dans les locaux, à tel point que la direction a été obligée d’annuler un hackathon, pourtant courant, en juillet dernier. Dans une note interne publiée sur le forum de l’entreprise que s’est procurée Wired, un employé déclare :
« Je suis littéralement obsédé par le fait de maintenir l’activité de mon équipe. Je n’ai aucune motivation pour participer, et encore moins le temps de le faire. »
Un autre, toujours en interne, déplore :
« Je ne suis pas sûr que cette entreprise soutienne encore une culture de hackathon. On demande aux gens d’assumer plus de travail avec moins de soutien tandis que leurs collègues sont licenciés. »
En parallèle, Meta a mis en place un système pour surveiller les moindres faits et gestes des employés avec l’IA. Cette initiative, nommée Model Capability Initiative, rajoute à la défiance des salariés envers leur direction, selon Reuters. Des tracts ont même été déployés anonymement au sein des locaux, invitant les travailleurs à se rebeller contre cette pratique. Dans les colonnes de Wired, un salarié décrit l’état d’esprit général en cette année 2026 :
« Licenciements, coupes budgétaires, après plusieurs années d’efficacité et de travail acharné : tout cela a contribué à un sentiment d’angoisse grandissant. »
Pour témoigner de cette baisse de moral, Reuters partage des mèmes partagés sur les forums internes.
Dans tous les cas, Meta vit une crise interne sans précédent et cela pourrait se répercuter sur son image auprès du grand public. La firme, contactée par l’agence de presse, n’a pas commenté.
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