C’est un moment souvent fatidique et redouté par les candidats. L’entretien d’embauche permet au recruteur d’opérer une sélection entre plusieurs prétendants et chacun d’entre eux tient à se distinguer. Pour faire la différence, un DRH va parfois recourir à des subterfuges afin de tester les potentielles recrues.
Ils vont ainsi créer une situation inattendue pour voir comment vont réagir les candidats. Le site Aufeminin est récemment revenu sur le test du SMS. Dans ce cas de figure, vous recevez un message , souvent à un horaire tardif vers 22h. Il est envoyé par un collaborateur de l’entreprise.
Il explique avoir entendu parler de votre venue et souhaiter vous rencontrer un jour. L’employeur va alors surveiller si vous lui répondez et combien de temps cela vous prend-il. Dans des domaines comme le marketing ou la vente, une personne prompte à répondre va démontrer que le candidat maîtrise la culture d’une entreprise.
Reste que cette méthode, très « à l’américaine » interroge. Elle remet en effet en cause l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle. Dans les faits, rien n’oblige un salarié à répondre aussi tard et il est même préférable qu’il instaure une vraie frontière entre son travail et son temps libre.
La méthode de la chaise bancale
Pour rappel, il existe de nombreux autres tests parfois utilisés par les employeurs. Certains vont poser sciemment un siège bancal afin d’analyser le comportement de la recrue potentielle dans ce genre de situation. Trois types de réactions peuvent apparaître en de pareils cas.
Des demandeurs d’emploi peuvent décider de supporter cet inconfort sans le signaler, d’autres vont demander à changer de chaise, ou simplement signaler le problème sans prendre aucune autre initiative.
Ce simple choix est déjà une indication sur la personnalité de la personne qui aspire à occuper un emploi au sein de l’entreprise et sur sa capacité d’adaptation. En effet, si le candidat accepte de rester sur la chaise sans broncher, cela peut être perçu comme une capacité à supporter le stress ou des conditions défavorables.
Mais si la personne prend elle-même la décision de changer de siège et solutionne le souci, c’est aussi une bonne chose et cela traduit une proactivité appréciable. En revanche, si la future recrue ne fait que signaler le problème et rien de plus, c’est un signe de passivité qui ne joue pas en sa faveur. Plus d’informations à ce sujet dans notre précédent article ici.
📍 Pour ne manquer aucune actualité de Presse-citron, suivez-nous sur Google Actualités et WhatsApp.
