“Aussi efficace que soit cette nouvelle technologie, les humains sont toujours en charge du processus de recrutement. C’est pourquoi faire rédiger votre CV par un robot est une recette qui mène au désastre”. Cité par CNBC, un responsable de recrutement ne mâche pas ses mots en ce qui concerne l’utilisation de ChatGPT et des autres IA génératives dans le cadre d’une candidature.
Ce risque reste toutefois à nuancer en s’appuyant sur les résultats d’un sondage réalisé en ligne par la plateforme ResumeTemplates. D’après cette dernière, 22 % des candidats de la génération Z (personnes nées entre 1997 et 2010) avouent avoir utilisé cet outil pour créer un CV ou une lettre de motivation. Cette méthode commence donc à rentrer dans les mœurs, même si 77 % des demandeurs d’emploi précisent avoir modifié la production de l’IA, preuve qu’ils ne lui font pas une confiance aveugle.
Des conseils pour vos entretiens d’embauches
Il convient d’ailleurs de se montrer très prudent lors d’un entretien d’embauche si l’on vous demande si vous avez utilisé ChatGPT lors de votre candidature. En effet, 55 % des sondés ont affirmé que les employeurs potentiels ont salué leur utilisation de l’IA lors de leurs échanges. Mais 29 % ont estimé que le recours à l’IA les a empêchés d’être embauchés, ce qui est un niveau relativement important.
Les experts en carrière consultés par le média américain suggèrent donc de jouer la carte de l’honnêteté lors de vos discussions avec un recruteur. Vous pouvez aussi en profiter pour demander comment l’entreprise en question utilise l’IA. D’après les spécialistes, il faut d’ailleurs se montrer sceptique envers une société qui refuse par principe tout recours à cette technologie, car c’est le signe d’une organisation rétive au changement à long terme.
Quoi qu’il en soit, les entretiens d’embauche restent un moment très redouté par les candidats. Récemment, nous revenions notamment sur une enquête réalisée par la société Ringover qui a interrogé 1147 recruteurs afin de connaître ce qui les horripile le plus chez une personne qui postule.
35,8 % des sondés ont indiqué que le principal reproche qu’ils pourraient adresser à un candidat est d’arriver en retard à un entretien. De même, l’absence de contact visuel avec l’interlocuteur est mal vue par 33,7 % des participants à cette étude. Parmi les autres critiques ciblant les demandeurs d’emploi, nous retrouvons le manque de politesse vis-à-vis d’autres salariés (30,8%), la tenue inappropriée (29,6%), ou encore l’oubli du CV (26,4%).
Si vous voulez retrouver plus de conseils concernant les entretiens d’embauche, on vous invite à aller relire nos précédents articles sur le sujet ici et là.
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