Quelles sont les erreurs à éviter lorsque l’on passe un entretien d’embauche ? Pour répondre à cette question que se posent de très nombreux candidats, la société Ringover a commandé un sondage très intéressant. Pas moins de 1147 recruteurs ont été interrogés afin de connaître ce qui les horripile le plus chez une personne qui postule.
Éviter les retards
35,8 % des sondés ont indiqué que le principal reproche qu’ils pourraient adresser à un candidat est d’arriver en retard à un entretien. Visiblement, aucune excuse ne semble de mise lors d’un tel rendez-vous, et les recruteurs estiment qu’il s’agit de la pire faute que vous pourriez commettre.
Selon Jeff Hyman, un recruteur de cadres depuis 27 ans consulté par CNBC, un simple retard de 5 minutes peut déjà peser dans la balance. “Être en retard est un énorme frein, car cela signale de l’impolitesse ou un grand ego, ou de l’incompétence et une mauvaise planification”, assène l’expert.
Il adresse un précieux conseil si une telle mésaventure se produisait : “Cela arrive, et la plupart des gens comprennent si vous avez une bonne raison d’être en retard, que vous ayez crevé un pneu en conduisant ou que votre connexion Internet ait été coupée de manière inattendue. Ne pas reconnaître du tout l’éléphant dans la pièce est bien moins productif.” Il convient donc de s’excuser en expliquant brièvement le souci rencontré, puis de passer à la suite.
À noter que l’absence de contact visuel avec l’interlocuteur est également mal vue par 33,7 % des participants à cette étude. Parmi les autres griefs adressés aux demandeurs d’emploi, nous retrouvons aussi le manque de politesse vis-à-vis des autres salariés (30,8%), la tenue inappropriée (29,6%), ou encore l’oubli du CV (26,4%).
Prononcez cette phrase pour marquer des points
Outre ces erreurs à éviter, nous vous relayions récemment cette astuce partagée par l’experte en carrière, Erin McGoff. Elle suggère aux candidats d’axer leur présentation sur la phrase : “Ce qui m’enthousiasme dans ce travail, c’est…”
Pourquoi ? D’après l’analyste, cela fera comprendre à votre interlocuteur que vous n’êtes pas dans une situation désespérée. Au contraire, vous êtes prêt à accomplir votre mission et vous avez réfléchi à vos objectifs. De même, vous semblez vouloir vous intégrer au sein du collectif de la société, ce qui peut rassurer un dirigeant.
Ce qu’il faut retenir :
- Un sondage permet de connaître les comportements de candidats qui irritent le plus les recruteurs
- Arriver en retard au rendez-vous est très mal vu
- Il ne faut pour autant pas paniquer, et présenter brièvement ses excuses pour passer à la suite
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Et si tout ceci n’est pas naturel chez vous, tâchez d’être bon comédien : un recruteur est un profileur qui sait différencier une qualité naturelle d’une autre, artificielle, propre à ceux cherchant à cocher toutes les cases plutôt qu’à se présenter avec authenticité. Ne soyez pas bourgeois gentilhomme, assumez-vous et cela importera toujours davantage que de jouer à être premier de la classe, surtout en Europe non Anglo-saxonne alors qu’aux States on cherche moins l’authenticité dans cette culture du spectacle que l’obéissance mâtée bien entendu de savoir, de talent, d’expérience.