Vous visez un poste à responsabilités dans une startup mais ne savez pas comment vous positionner sur le salaire ? On vous explique tout ce qu’il faut savoir dans cet article.
Vous visez un emploi du marketing dans une startup ? Selon une étude de l’INSEE de 2021, les startup créent aujourd’hui plus d’emplois en France que les entreprises classiques, et elles sont plus demandeuses de profils hautement qualifiés.
Définir ce qu’est vraiment une startup est compliqué dans le contexte de la France. Il s’agit souvent d’un abus de langage, qui signifie simplement jeune pousse financée par des bourses, ou du capital d’investisseurs qui croient en l’avenir du projet.
Mais au-delà, la notion proprement dite n’existe pas vraiment en droit français. Ce qui ne veut pas dire qu’il n’y a pas une certaine réalité des startup dans l’Hexagone, et que cela peut déboucher sur des différences en termes de structure et de salaires.
95% des startup sont des TPE et des PME, avec une hiérarchie souvent plus horizontale que dans des structures plus établies. Or, lorsqu’on s’intéresse aux salaires des startups, il y a des réalités différentes, qui dépendent à la fois de la jeunesse, de la structure et de sa capacité à démontrer sa rentabilité.
Vous l’aurez compris, choisir de rejoindre une startup peut être dans un cas un salaire attractif pour un poste à haute responsabilité, et dans l’autre un pari sur l’avenir dans lequel vous accepterez au début une rémunération moindre dans l’espoir que les futurs succès que vous pourrez mettre à votre compte vous permettent de négocier de futures augmentations.
Étonnamment, si vous visez en particulier un poste dans une startup, il y a des formations qui peuvent vous donner un réel avantage. En effet, la transversalité des compétences est encore plus importante dans une structure qui démarre. D’autant qu’il faut aussi soigner des soft skills, qui vous permettront d’éviter les tensions en interne.
Pourquoi choisir un poste dans une startup ?
Choisir un poste hautement qualifié dans une startup peut avoir des avantages et des inconvénients – la balance peut pencher plus d’un côté ou de l’autre en fonction de la capacité de la structure à dégager de la rentabilité, la structure de son financement, son ancienneté sur le marché, ou bien la viabilité même de son projet.
Répondre à n’importe quelle offre d’emploi requiert de bien se renseigner sur l’entreprise que l’on vise. Mais, vous l’aurez compris, il faut forcément redoubler de vigilance lorsque l’on opte pour une startup, surtout lorsque l’on vise à terme un salaire le plus élevé possible.
Toutefois, si vous tombez sur la structure idéale, vous en serez quitte pour un style de vie professionnel à même de faire beaucoup d’envieux. Votre mission au quotidien jouira d’une liberté énorme. Les rapports avec la hiérarchie seront des plus horizontaux, avec tous les niveaux de postes.
Vous toucherez également à des domaines qui peuvent sortir du canon de votre champ de compétence, ce qui est un bon point pour stimuler votre curiosité et votre créativité. Vous pourrez mettre à votre compte une partie des succès d’une aventure qui se transformer en belle histoire.
Il y a toutefois un risque, on vous le disait, à prendre en compte. On demandera souvent de vous une charge de travail particulièrement importante, et vous pourrez être contraint d’accepter une certaine instabilité financière, surtout si vous rejoignez un projet au tout début.
Quelles sont les qualités à acquérir ?
La première qualité à avoir en rejoignant une startup est un certain goût du risque et de la performance. Vous rejoignez un projet qui risque potentiellement de connaître le succès ou l’échec. Et parce que l’on parle d’un rôle clé dans une petite structure, vous aurez, au-delà du secteur choisi par les fondateurs de la structure, une responsabilité mesurable dans les succès ou les échecs de l’entreprise.
Il faudra démontrer à la hiérarchie votre efficacité, c’est-à-dire votre capacité à tenir des délais et atteindre des objectifs chiffrés. Le tout tout en faisant face aux imprévus et aux urgences au pied levé. Mais aussi savoir constamment s’adapter, car les startup évoluent constamment et doivent faire face à des défis variés. Il faudra rester autant que possible curieux et apprendre de nouvelles compétences dès que cela s’impose.
Par ailleurs, il est fortement recommandé de soigner vos softs skills, qui peuvent inclure des méthodes d’interaction pacifiées avec vos collaborateurs même dans des temps et situations difficiles. C’est justement ce que promet une école comme Delta Business School.
Quels sont les salaires moyens de postes dans une startup ?
Les startup sont des environnements professionnels aux antipodes de l’uniformité. Il y a autant de situations que de startup, et c’est pour cela qu’avant de rejoindre un poste à responsabilité dans une startup il convient de bien évaluer les fondamentaux de l’entreprise, son projet, et être critique.
À l’issue de cette phase, il faut vous poser la question de la démarche globale de l’entreprise, si vous y croyez vraiment et êtes prêt(e) à porter ce projet contre vents et marées. Une fois ces questions évacuées, il est temps de répondre à une offre d’embauche.
De là il y a deux cas possibles. Soit vous avez déjà exercé ce type de positions et savez donc exactement combien vous valez sur le marché (et donc quel est votre chiffre minimum…). Soit vous ne le savez pas, et dans ce cas, il faudra vous baser sur les moyennes du secteur.
En France, les responsables marketing gagnent un salaire compris dans une fourchette comprise entre 33 000 € et 70 000 € par an. Mais les montants peuvent dépasser cette fourchette par le haut ou par le bas en fonction de la startup. Si vous avez suivi une formation poussée pour travailler dans une startup, le salaire peut augmenter. Pour renforcer votre négociation, il faut donc bien identifier les compétences qui vous distinguent des autres candidats et peuvent apporter une vraie valeur ajoutée au projet.
Quelle est la meilleure formation pour y arriver ?
Studi fait partie des meilleures formations pour atteindre un poste à responsabilité dans une startup. L’école propose tout types de formation dans les métiers du marketing, le tout avec des plus en cours de route qui vous permettront de parfaire votre insertion dans le secteur. L’avantage de Studi est sans conteste cet équilibre entre flexibilité de l’apprentissage et reconnaissance des diplômes. Les formations longues dans le marketing sont souvent gratifiées d’un diplôme délivré par le groupe d’écoles de commerce ESG.
Au-delà, si vous êtes prêts à partir dans des études longues et êtes certain de chercher un poste dans une startup innovante, il est difficile de ne pas vous conseiller de vous pencher sur la Delta Business School. Cette grande école propose un parcours d’études de qualité qui vous emmènera sur les postes les plus qualifiés du secteur.
Mais le gros avantage de Delta Business School, c’est son approche résolument centrée sur l’entreprise et sur les compétences de cœur, mais aussi périphériques indispensable pour réellement faire la différence. Grâce à Delta Business School, vous deviendrez plus facilement un cadre adapté au monde des startups.
Vous saurez plus facilement gérer à la fois votre action pour la réussite de l’entreprise et vos rapports internes dans une étape de la construction entrepreneuriale forcément plus complexe, et moins mature que ce qui attend l’entreprise plus tard… on l’espère grâce à votre action !
Site web : deltabusiness.school
Brochure : Télécharger ici
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