Ceux qui ont encore la possibilité de travailler à la maison en 2026 pourraient bien être obligés de venir sur site quelques jours par semaine à cause de l’IA. Cette technologie est en train de transformer la manière dont on travaille et, en raison de ces changements, les entreprises pourraient requérir plus de jours en présentiel de la part de leurs employés. En tout cas, c’est ce qui est suggéré par un article récemment publié par le Financial Times. L’article cite Sayeh Ghanbari, responsable du pôle conseil au Royaume-Uni chez le cabinet d’audit EY.
“Ce changement que nous avons observé ces dernières années, où les gens ont organisé leur vie pour passer beaucoup de temps à la maison, n’est tout simplement pas la voie du succès dans le monde de l’IA”, explique-t-elle. La raison ? Grâce à l’intelligence artificielle, le travail de routine est automatisé. Et les travailleurs humains doivent donc se concentrer sur les tâches qui requièrent des compétences humaines, qu’on peut difficilement acquérir lorsqu’on est en télétravail.
“Nous sommes confrontés à une situation où nous allons devoir réduire notre flexibilité, mais afin de préserver les compétences humaines”, a-t-elle indiqué. Néanmoins, d’après cette responsable, tout en reconnaissant le besoin des interactions pour développer ces compétences, EY n’aurait pas l’intention d’abandonner son “approche de longue date en matière de flexibilité”.
Une nouvelle tendance qui se dessine
Par ailleurs, d’après le Financial Times, cet exemple reflète une évolution générale dans les secteurs des cols blancs. Et de plus en plus d’employeurs qui ont investi dans les outils basés sur l’IA se rendraient compte de la nécessité du travail en présentiel.
Parmi les grandes entreprises qui ont récemment changé de politique, il y a Microsoft, qui demande à ses employés de travailler sur site trois jours par semaine, depuis l’année dernière. “Nous avons analysé comment nos équipes fonctionnent le mieux, et les données sont claires : lorsque les gens travaillent ensemble en personne plus souvent, ils s’épanouissent — ils sont plus dynamiques, plus autonomes et obtiennent de meilleurs résultats”, avait indiqué la firme, dans l’annonce de cette nouvelle politique.
En tout cas, le point de vue de la responsable d’EY est partagé par Jamie Dimon, le patron de la banque américaine JPMorgan Chase. Dans une interview avec CBS, celui-ci conseille aux jeunes d’apprendre à avoir plus d’intelligence émotionnelle pour se préparer au monde demain.
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