- Une bonne partie des jeunes s’intéressent à l’utilisation de ChatGPT pour candidater à un poste
- Mais une étude suggère qu’au lieu de les aider, cela pourrait au contraire les pénaliser
- En effet, cette étude suggère que cela est mal vu par une partie des recruteurs
Les IA génératives telles que ChatGPT sont des outils très puissants qui peuvent vous aider à rédiger un CV ou une lettre de motivation. Mais pour autant, faut-il utiliser ces outils dans le cadre d’une recherche d’emploi ? Une étude américaine, réalisée par la plateforme de recrutement iCIMS suggère que vous devriez réfléchir à deux fois avant d’envoyer une candidature en partie ou entièrement rédigée par une intelligence artificielle.
Cette étude se focalise tout particulièrement sur les jeunes qui arrivent sur le marché du travail. 47 % des universitaires en quatrième année s’intéressent à l’utilisation de ChatGPT pour candidater à un poste. Et 25 % de ceux appartenant à la génération Z l’ont déjà fait. Mais selon iCIMS, il s’agit d’une décision qui peut avoir un impact énorme sur la candidature. En effet, 40 % des recruteurs interrogés considèrent, de leur côté, que l’utilisation de ChatGPT ou d’une technologie similaire peut mettre fin aux discussions.
Une détection difficile
En d’autres termes, comme nous l’évoquions dans un précédent article, savoir utiliser ChatGPT devient une compétence essentielle, aussi essentielle que de maîtriser l’outil informatique. Mais tout en recherchant de plus en plus les profils qui savent utiliser le chatbot d’OpenAI ou les outils similaires, les recruteurs ne veulent pas forcément lire de CV ou de lettre de motivation rédigés par une intelligence artificielle.
Cependant, différencier les contenus rédigés par une IA de ceux rédigés par l’intelligence humaine n’est pas une mince affaire. Et cela sera de plus en plus difficile, au fur et à mesure que les systèmes d’IA se développeront. Des outils de détection existent, mais OpenAI, par exemple, a déjà admis que celui qu’il propose n’est pas complètement fiable pour détecter les textes rédigés par IA.
Facebook, Instagram et TikTok à la place de LinkedIn ?
Sinon, l’étude indique également que la génération Z n’utilise pas seulement les réseaux sociaux pour se divertir, mais aussi pour planifier leurs carrières. LinkedIn a certes de beaux jours devant lui (comme le montrent les récents chiffres), mais d’après iCIMS les jeunes lancent aujourd’hui des tendances sur la thématique du marché du travail sur TikTok. Et ils utilisent également cette plateforme pour trouver des opportunités.
“Leurs principales sources d’informations et de tendances sur le marché du travail incluent TikTok, Instagram et Facebook”, écrit la plateforme. Comme l’explique Laura Coccaro, directrice des ressources humaines chez iCIMS, les recruteurs doivent s’adapter et revoir leurs façons d’attirer de retenir et de faire évoluer les talents.
“Il s’agit de la première classe née au cours du millénaire à entrer sur le marché du travail, et ils le font dans un environnement macroéconomique difficile avec le bruit des licenciements après avoir passé la majorité de leurs années universitaires dans une pandémie. Il n’est pas étonnant qu’ils recherchent la stabilité de leurs employeurs”, a-t-elle également indiqué.
📍 Pour ne manquer aucune actualité de Presse-citron, suivez-nous sur Google Actualités et WhatsApp.
