C’est un rapport qui ne passe clairement pas inaperçu. Dans ce document de 305 pages publié le 20 novembre dernier, le Cor esquisse de nombreuses idées afin de faire évoluer les pensions de réversion et d’harmoniser les avantages accordés aux parents dans le calcul de la retraite. Faisons le point.
L’instance indépendante rappelle notamment que l’on compte encore six régimes de retraite différents pour les salariés du privé, plus le régime de la fonction publique, ainsi que huit régimes spéciaux (SNCF, EDF, RATP etc) en plus des régime des indépendants et des agriculteurs.
Or, chacun d’entre eux contient des dispositions différentes autour des avantages accordés aux parents en vue d’un départ anticipé à la retraite. Face à cette dispersion, le Cor propose « d’harmoniser les règles dans le respect des équilibres financiers ». Il ne s’agit pas d’une mince affaire, car cela fera « inévitablement des gagnants et des perdants », prévient le rapport.
Des pistes explosives pour les pensions de réversion
Concernant les pensions de réversion, le document rappelle qu’elles représentent 38,7 milliards d’euros par an et qu’elles sont largement perçues par des femmes (90 % du total). Comme le rappelle Ouest-France, une fraction de la pension du conjoint décédé (50 à 60%) est reversée aux veuves qui respectent certaines conditions.
Le Cor envisage d’harmoniser « par le haut » ou « par le bas » les taux de réversion. Selon les cas, cela augmenterait ou diminuerait les dépenses à horizon 2070. Et si le gouvernement décidait de prendre en compte les revenus du conjoint survivant pour ajuster sa pension de réversion, cela réduirait les dépenses globales de 17 %. Dans le même temps, cette perspective « mettrait certains conjoints survivants en difficulté ».
Enfin, le Cor envisage une nouvelle formule de calcul en vue d’assurer « le maintien du niveau de vie » du conjoint survivant dans « la majorité des cas » en prenant en compte sa pension. Si une telle piste était adoptée, le régime pourrait économiser 13 % sur les réversions à horizon 2070.
On l’aura compris, ce dossier est extrêmement sensible et inquiète logiquement les actuels et futurs bénéficiaires de ce dispositif crucial au quotidien pour de nombreux retraités. Les réactions des syndicats sont d’ailleurs assez claires. À l’image de la CGT, qui fustige ce rapport : « Après avoir imposé la réforme 2023, on voit se dessiner la suivante, encore plus sexiste, encore plus individualiste, portée par des considérations essentiellement financières et non de justice sociale. »
Que pensez-vous des idées avancées par le Cor ? N’hésitez pas à partager votre point de vue dans les commentaires.
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