Si Nothing s’est imposée ces dernières années comme une des entreprises montantes de l’industrie des smartphones grâce à des produits innovants et réussis, cette décision récente de son PDG risque d’être vue d’un mauvais œil de la part des observateurs, mais aussi et surtout des employés de l’entreprise.
Carl Pei exige un retour un bureau
Dans un email distribué aux employés de Nothing, ensuite relayé par Carl Pei lui-même sur Linkedin, le PDG de l’entreprise exige un retour au bureau 5 jours par semaine aux employés de la firme. Cette nouvelle politique sera effective d’ici deux mois.
Le but de Carl Pei est expliqué dans son mail : l’idée est d’améliorer la collaboration et l’innovation à travers le design, l’ingénierie et la fabrication, « ce qui ne fonctionne pas à distance », indique-t-il. « Le travail à distance n’est pas compatible avec une grande ambition et une grande vitesse d’exécution » poursuit-il.
Malgré cette décision, Carl Pei semble bien conscient qu’elle risque de ne pas plaire à tout le monde : « je sais qu’il s’agit d’une décision controversée qui ne va pas plaire à tout le monde, et il y a de nombreuses entreprises qui fonctionnent très bien en télétravail ou en mode hybride, mais ce n’est pas optimal pour notre type de business, et le travail à distance ne nous aidera pas à réellement atteindre notre potentiel ».
Nothing renie ses racines
Pour rappel, l’entreprise Nothing a été créée en 2020 par le co-fondateur de OnePlus Carl Pei, alors que ce dernier quitte son entreprise lancée en collaboration avec Pete Lau. Nothing se lance donc en plein confinement, alors que la pandémie de la covid-19 a poussé de nombreuses entreprises à revoir leur politique de télétravail.
La firme Nothing s’est donc fondée sur le travail à distance, et cette décision apparaît finalement assez surprenante. Ce n’est certainement pas une première dans le milieu de l’high-tech : Amazon, Google, Roblox, Meta ou Zoom ont récemment annoncé un retour des politiques présentielles similaire.
Cependant, pour une firme fondée sur le travail à distance, de nombreux employés ayant façonné la réussite de l’entreprise risquent de ne pas prendre cette nouvelle d’un bon œil. Et si, finalement, c’était le but recherché ? Par cette méthode, Carl Pei peut potentiellement déclencher de nombreuses démissions, le tout sans avoir à payer les indemnités de licenciement. Mais évidemment, nous sommes ici dans la spéculation. Reste à voir ce que cette mesure aura comme incidence sur l’entreprise pour le long terme.
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