Zillow est une entreprise américaine spécialisée dans les annonces immobilières en ligne et l’estimation de la valeur des biens. Elle propose une plateforme permettant de rechercher, acheter, vendre ou louer des propriétés aux États-Unis.
Comme d’autres sociétés, elle aurait pu faire le choix de forcer ses salariés à revenir travailler sur site, comme c’est très en vogue en ce moment. Pourtant, son PDG, Jeremy Wacksman, à la tête de la compagnie depuis août 2024, a décidé l’inverse. Il en recueille aujourd’hui les fruits.
Le choix gagnant du télétravail
Le média américain Fortune fait ainsi part de l’initiative « CloudHQ » mise en place par Zillow. En laissant une totale liberté concernant le télétravail, le CEO a vu affluer les candidatures :
Pour nous, le recrutement présente d’énormes avantages. Nous avons désormais des employés dans les 50 États, alors qu’auparavant, nous n’en avions que dans une poignée. Il y a des talents partout dans ce pays.
Cette société n’a d’ailleurs pas toujours aussi flexible sur le sujet. Mais les choses ont changé depuis la pandémie et la tendance semble s’inscrire sur la durée. Nos confrères précisent d’ailleurs que le grand patron travaille lui-même à distance.
Forcément, rien n’est jamais parfait et Zillow a dû mettre en place un système pour pallier à l’absence de présence physique quotidienne qui complique la tâche des collaborateurs souhaitant tisser des liens et interagir. Dès lors, l’entreprise organise régulièrement des réunions en présentiel durant lesquelles les salariés échangent sur un sujet donné. Cela dit, ces dernières semblent bien rester l’exception et non la norme.
La compagnie américaine n’est bien sûr pas la seule à continuer de miser sur le télétravail, mais d’autres sont en train de faire machine arrière. Nous vous parlions récemment du cas de Free, qui a mis en place une charte qui réduit le nombre de jours autorisés pour travailler à distance.
Cette initiative suscite la colère des syndicats qui fulminent : « Malgré les alertes des représentants du personnel, les échanges en instances et les multiples interpellations, la direction reste sourde aux revendications .Cette situation est d’autant plus préoccupante que l’Inspection du travail a émis des réserves sérieuses sur la légalité de plusieurs dispositions de cette charte. » Plus d’informations à ce sujet dans notre précédent article ici.
Ce qu’il faut retenir :
- Zillow, entreprise américaine d’annonces immobilières, a choisi de privilégier le télétravail total sous l’impulsion de son PDG, Jeremy Wacksman
- Cette politique a permis d’attirer des talents dans tout le pays et de faciliter le recrutement
- Pour maintenir le lien entre salariés, l’entreprise organise parfois des réunions en présentiel, mais celles-ci restent rares
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