LinkedIn est souvent rempli de témoignages affligeants et très nombrilistes. Mais Brigette Hyacinth, consultante en ressources humaines et fondatrice de MBA Caribbean Organisation, a récemment partagé un retour d’expérience qui a fait réagir positivement les internautes. Ce dernier concerne les entretiens d’embauche, ces moments particuliers auxquels nous sommes tous confrontés un jour ou l’autre.
Un rendez-vous catastrophique
La dirigeante explique avoir fait passer un entretien à une candidate qui lui avait été hautement recommandé. Mais ce dernier a littéralement viré au cauchemar tant son interlocutrice était nerveuse et avait du mal à communiquer.
Brigette Hyacinth décide néanmoins de lui donner sa chance et de ne pas tenir compte de cette prestation médiocre. Et c’était un choix avisé : “Six mois plus tard, elle faisait partie de mes meilleurs éléments.”
Et la consultante d’en conclure :
Il est parfois difficile de connaître toutes les capacités d’un candidat lors d’un entretien d’embauche. Nous ne devrions pas nous empresser d’écarter une personne qui n’est pas à la hauteur de l’entretien. La vérité, c’est que les entretiens peuvent être éprouvants pour les nerfs. Une personne ne se résume pas à la réussite ou à l’échec d’un entretien.
Ce témoignage a été énormément commenté et partagé depuis sa publication il y a une semaine. Ses propos semblent en effet faire mouche, car de nombreux observateurs estiment que trop baser le recrutement d’une personne sur ce rituel est une énorme erreur. Il arrive ainsi que des candidats souffrant de troubles de la personnalité ou d’anxiété se révèlent plus tard d’excellents collaborateurs.
Changer les entretiens d’embauche
Dans les commentaires, Kelly Ford, Senior Environment Artist, exprime ce que beaucoup pensent tout bas :
Le processus d’entretien est tellement daté. Dans un autre ordre d’idées, les entreprises continuent de dire qu’elles veulent employer des personnes aux profils divers, mais elles soumettent les personnes autistes à des processus d’entretien en plusieurs étapes où elles doivent parler à des personnes qu’elles ne connaissent pas pendant longtemps, ce qui peut être très épuisant pour elles. J’aimerais que cela change et que l’on s’intéresse davantage aux références, à l’expérience et aux réalisations et qu’il n’ait pas de conversation avec le propriétaire de l’entreprise à qui il ne parlera probablement plus jamais.
Quoi qu’il en soit, ces entretiens restent des moments importants. Nous avons justement récemment consacré des articles pour vous aider à les préparer au mieux. Vous pouvez retrouver ces publications ici et là. De votre côté, que pensez-vous du point de vue exprimé par cette professionnelle ? N’hésitez pas à partager votre point de vue dans les commentaires.
📍 Pour ne manquer aucune actualité de Presse-citron, suivez-nous sur Google Actualités et WhatsApp.
J’ai vécu exactement la même expérience. Je m’étais préparée à fond pour mon entretien d’embauche et arrivée devant les recruteurs, le blanc total, je ne me souvenais plus de rien et je suis restée paralysée…l’horreur ! C’était la première fois que ça m’arrivait mais moi malheureusement je n’ai pas été recrutée…mdr