En Chine, il est désormais interdit pour les entreprises de licencier un employé si ce licenciement est dû au remplacement de cette personne par une intelligence artificielle. C’est le résultat d’une décision de la justice, dans le pays. Comme le rapporte Bloomberg, une société technologique de l’est de la Chine a voulu remplacer un employé chargé de contrôler les résultats d’un grand modèle de langage par une IA sur ce poste. De ce fait, l’entreprise lui a proposé une rétrogradation, avec une baisse de 40 % de sa rémunération. Mais comme l’employé a refusé cette rétrogradation, celui-ci a été licencié.
L’affaire est d’abord passée par un système d’arbitrage, avant d’arriver devant la justice chinoise. “Les motifs de résiliation invoqués par l’entreprise ne relevaient pas de circonstances négatives telles qu’une réduction d’activité ou des difficultés opérationnelles, et ne répondaient pas non plus à la condition légale rendant « impossible la poursuite du contrat de travail »”, aurait expliqué le tribunal, selon Bloomberg. Dans une autre déclaration, la justice chinoise aurait aussi déclaré que les entreprises n’ont pas le droit de licencier des employés ou réduire leur salaire en raison du progrès technologique.
La Chine fait la course à l’IA, mais protège son marché de l’emploi
Cette affaire tombe à un moment où la Chine essaie de rattraper son retard, par rapport aux États-Unis, dans la course à l’intelligence artificielle. L’un de ses champions, DeepSeek, a récemment sorti un nouveau modèle d’IA dont les performances se rapprochent de celles des IA de Google, OpenAI ou Anthropic, mais sans dépasser celles-ci. D’autres sociétés, comme Bytedance (le propriétaire de TikTok) ou Xiaomi, font aussi d’importants progrès dans ce domaine.
Mais, tout en voulant se doter de modèles d’IA capables de rivaliser avec ceux des entreprises américaines, la Chine semble vouloir l’impact que la technologie aurait sur le marché de l’emploi. En effet, selon les explications de Bloomberg, les responsables de la planification au sein du Parti communiste voudraient assurer la stabilité du marché de l’emploi, dans un contexte économique marqué par un ralentissement et une hausse du chômage chez les jeunes.
Ce qu’on en pense
À chaque mise à jour, les chatbots IA deviennent plus performants et sont, de ce fait, capables d’automatiser plus de tâches. Ainsi, l’évolution de la technologie, et l’arrivée des agents capables d’accomplir des actions (au lieu de simplement produire un contenu), inquiètent dans le monde entier. Ainsi, il est normal que cette décision de la justice chinoise raisonne dans le monde entier.
- Il est désormais interdit pour les entreprises chinoises de licencier un employé (ou de baisser son salaire) pour le remplacer par une intelligence artificielle
- Cela est le résultat d’une décision de justice, dans le cadre d’une affaire entre un employé et une entreprise technologique qui voulait remplacer celui-ci par une IA à son poste
- Ayant refusé une rétrogradation et une baisse de salaire, il a été licencié, mais la justice a estimé que c’était illégal
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