Comment choisir les bons mots-clés pour son profil LinkedIn

Dans LinkedIn, qu’on recherche un profil, une compĂ©tence, une entreprise, un groupe
 tout passe par ce moteur de recherche. D’oĂč l’importance des mots-clĂ©s dans son profil. Explications dĂ©taillĂ©es.

LinkedIn est de loin le premier rĂ©seau social professionnel au monde. Le français Viadeo est loin derriĂšre et si Facebook donne des signes montrant qu’il veut se rapprocher du monde professionnel (appli Social Jobs, compĂ©tences professionnelles sur les profils, accord CGPME
) il n’y a pas rĂ©ellement de proposition claire de leur part pour cette cible. Pour une majoritĂ© de professionnels, LinkedIn est donc LA rĂ©fĂ©rence et « the place to be ».

Presse Citron

Qu’est-ce qu’est (rĂ©ellement) LinkedIn?

LinkedIn est un annuaire, une base de données (la plus importante au monde) de profils professionnels.

Dans LinkedIn, on accĂšde Ă  l’information via un moteur de recherche situĂ© en haut des pages de l’interface. Qu’on recherche un profil, une compĂ©tence, un alumni, une entreprise, un groupe
 tout passe par ce moteur de recherche. LinkedIn repose sur la recherche.

Quand on fait une recherche, elle est analysĂ©e par LinkedIn et un certain nombre de profils correspondant sont proposĂ©s par degrĂ© de pertinence. Il s’agit comme pour Google de pertinence de mots-clĂ©s dont LinkedIn seul connait la recette. Il faut aussi prĂ©ciser que la pertinence est individuelle est qu’un profil pertinent pour un membre de LinkedIn ne le sera pas pour un autre.

Qu’est-ce qu’un mot-clĂ© pour LinkedIn?

C’est un mot qui est rĂ©pĂ©tĂ© plusieurs fois et qui apparait dans des zones clĂ©s comme par exemple (mais il y en a d’autres) les titres de postes (ce qui est assez logique pour un rĂ©seau professionnel) ou dans le rĂ©sumĂ©. A propos du rĂ©sumĂ©, il faut plus le concevoir comme un rĂ©sumĂ© du savoir-faire ou de l’expertise que comme un rĂ©sumĂ© de carriĂšre. D’ailleurs, le parcours professionnel vient ensuite.

LinkedIn, comme tout autre site, repose sur ce systĂšme de mots-clĂ©s. On ne peut ĂȘtre visible sur LinkedIn que par les mots-clĂ©s recherchĂ©s et de la maniĂšre dont ils sont Ă©crits. LinkedIn est trĂšs prĂ©cis. Faites le test : « ingĂ©nieur tĂ©lĂ©com » est diffĂ©rent d’ « ingĂ©nieur tĂ©lĂ©coms. Le nombre de rĂ©sultats et les rĂ©sultats obtenus sont diffĂ©rents. Vu de mon profil (les rĂ©sultats sont personnalisĂ©s), j’obtiens 3209 rĂ©sultats pour « ingĂ©nieur tĂ©lĂ©com » et 828 pour « ingĂ©nieur tĂ©lĂ©coms ».

Cela signifie qu’on peut amĂ©liorer la probabilitĂ© d’apparaĂźtre dans les rĂ©sultats de recherche en optimisant la rĂ©daction de son profil et notamment en choisissant les bons mots-clĂ©s. Si vous ĂȘtes capable de savoir comment quelqu’un qui a besoin de vos compĂ©tences va utiliser LinkedIn pour mener ses recherches, vous aurez plus de chance d’apparaĂźtre dans ses rĂ©sultats de recherche et donc d’ĂȘtre visible. Cela suppose au prĂ©alable de savoir prĂ©cisĂ©ment quelles sont ses compĂ©tences clĂ©s et diffĂ©renciantes.

Comment va-t’on vous chercher?

La bonne question Ă  vous poser en crĂ©ant votre profil n’est donc pas tant de vous demander comment crĂ©er votre profil mais comment vont vous rechercher ceux qui auront besoin de vos compĂ©tences. La question clĂ© est donc de savoir quels mots-clĂ©s mettre dans son profil.

Commencez par trouver des annonces

Le meilleur moyen de faire est de partir d’offres d’emploi qui vous correspondent. Il est trĂšs probable que si un recruteur (manager, RH, chasseur de tĂȘte, consultant RH
) utilise des termes spĂ©cifiques pour rĂ©diger une annonce ou une job description, il utilise les mĂȘmes termes quand il recherchera des profils sur LinkedIn. Il existe pour cela des job boards et des moteurs de recherche pour trouver les bonnes annonces qui vous correspondront.

L’idĂ©e n’est pas de trouver une offre mais plusieurs qui vous correspondent.

Le problĂšme est qu’une offre peut ĂȘtre trĂšs longue et que ce n’est pas toujours trĂšs simple d’en faire ressortir les mots-clĂ©s principaux.

Trouvez les bons mots-clés

Heureusement, il existe un outil pour le faire. Il est en ligne, gratuit et ne demande pas de crĂ©er un compte pour ĂȘtre utilisĂ© : Wordle. Wordle est un outil qui permet de faire des nuages de mots-clĂ©s Ă  partir d’un texte. Dans les nuages obtenus, les mots principaux prennent plus de place (ils sont Ă©crits en plus gros caractĂšres).

Quand quelqu’un rĂ©dige une job description ou une annonce, il est gĂ©nĂ©ralement trĂšs attentif aux mots utilisĂ©s. Ce sont des documents importants qui sont rĂ©digĂ©s de maniĂšre trĂšs prĂ©cise. Donc, pour donner plus de poids Ă  certains termes, notamment Ă  ceux qui sont essentiels, ils sont rĂ©pĂ©tĂ©s plusieurs fois.

Trouvez une annonce ou une job description, allez sur Wordle, cliquez sur « create », collez votre texte et « Go ». Vous obtiendrez un nuage de mots-clĂ©s qui fera ressortir les mots essentiels.

En partant d’une annonce telle que celle-ci :

Business Segment Healthcare Eastern & African Growth Markets
About Us
Role Summary/Purpose En tant que membre de l’Ă©quipe Service Business Operations vous serez en charge des processus de dĂ©finition des offres, de gestion des contrats, de la facturation rĂ©gie et de tous les processus associĂ©s Ă  la facturation et Ă  notre gestion financiĂšre.
Les orientations de nos activitĂ©s sont focalisĂ©es sur l’optimisation de nos processus tant d’un point de vue Lean que d’un point de vue qualitĂ© des donnĂ©es afin de prĂ©parer l’introduction de notre nouvelle plateforme Se
Essential Responsibilities Travaillant Ă©troitement avec les diffĂ©rents acteurs du Service dans les RĂ©gions (direct + distributeurs ), avec les Ă©quipe modalitĂ©, avec le Service Marketing, avec le Service Finance, ainsi qu’avec les Responsables d’application et les Lean Leaders :
-Vous rĂ©soudrez les problĂšmes d’intĂ©gration de nos processus entre diffĂ©rents domaines et entre diffĂ©rentes organisations. (IntĂ©gration Ventes et Service, 1GEHC).
-Vous effectuerez les changements dans nos processus afin de les simplifier et de les rendre plus efficaces en appliquant la méthodologie Lean.
-Vous serez garant de la consistance europĂ©enne des changements demandĂ©s dans nos applications MUST, CBs, SDMS, Siebel et dans les interfaces afin d’optimiser le flux de nos processus.
-Vous préparerez la migration de nos outils actuels vers Siebel en optimisant nos processus et en préparant les données.
-Vous conduirez les changements en utilisant les outils CAP avec les utilisateurs finaux.
-Vous définirez les scripts de tests et participerez à la validation complÚte de nos processus de A à Z.
-Vous mettrez à jour et créerez les gammes opératoires ainsi que les documents de formation des utilisateurs finaux.
-Vous définirez les différentes mesures et assurerez la mise en place des tableaux de bord.
-Vous mettrez à jour et créerez les instructions pour gérer la qualité de nos données.
-Vous participerez au dĂ©ploiement de « 1GEHC » dans l’organisation Service et Vente de Service.

POSTE

Role Summary
Qualifications/Requirements – Excellentes compĂ©tences en communication, incluant les capacitĂ©s de formation de prĂ©sentation.
– Anglais courant
– TrĂšs bonnes capacitĂ©s relationnelles
– Solides compĂ©tences en matiĂšre d’analyse et de gestion de processus
– ExpĂ©rience en tant qu’utilisateur local en rĂ©gion, connaissance des processus du Service.
– ExpĂ©rience dans la capture des besoins utilisateurs et la mise en Âżuvre de l’acceptation de nos utilisateurs.
– Connaissance des outils bureautiques MS office, des « Scorecards », et des outils de suivi de dĂ©faut.
Desired Characteristics – Connaissance des processus relatifs aux processus d’administration du Service.
– ExpĂ©rience en tant qu’utilisateur local en rĂ©gion.
– ExpĂ©rience Lean
– Solides expĂ©riences dans l’Ă©criture des spĂ©cifications et des scenario de tests utilisateurs.
une autre localisation en EAGM pourra ĂȘtre envisagĂ©e en fonction des compĂ©tences des candidats
An other location in EAGM can be considered if the applicant has the desired and required competencies
Essential Responsibilities

PROFIL

Qualifications- Excellentes compĂ©tences en communication, incluant les capacitĂ©s de formation de prĂ©sentation.- Anglais courant- TrĂšs bonnes capacitĂ©s relationnelles – Solides compĂ©tences en matiĂšre d’analyse et de gestion de processus – ExpĂ©rience en tant qu’utilisateur local en rĂ©gion, connaissance des processus du Service.- ExpĂ©rience dans la capture des besoins utilisateurs et la mise en oeuvre de l’acceptation de nos utilisateurs.- Connaissance des outils bureautiques MS office, des « Scorecards », et des outils de suivi de dĂ©faut.- Excellent analytical skills- Excellent problem solving skills- Excellent communication skills (written and verbal)- Good understanding of Service and Finance systems and processes – Good organisation- Good Knowledge of Excel and Analytical tools (BO, ..)- Can do attitude- Willing to learn and dig into details- Abiity and willingness to work with multiple and diverse teams – Fluent english
Desired Characteristics
– Connaissance des processus relatifs aux processus d’administration du Service. – ExpĂ©rience en tant qu’utilisateur local en rĂ©gion.- ExpĂ©rience Lean – Solides expĂ©riences dans l’Ă©criture des spĂ©cifications et des scenario de tests utilisateurs.une autre localisation en EAGM pourra ĂȘtre envisagĂ©e en fonction des compĂ©tences des candidatsAn other location in EAGM can be considered if the applicant has the desired and required competencies

On obtient ce nuage de mots-clés :

kw 1

Attention cependant, Wordle ne fonctionne pas comme LinkedIn. Wordle fonctionne essentiellement Ă  partir d’une rĂ©pĂ©tition de termes. LinkedIn prend aussi en compte l’emplacement dans le profil.

Wordle ne vous révÚlera probablement pas les mots-clés principaux que vous connaissez déjà. Wordle vous aidera à identifier les mots-clés secondaires que vous pourriez avoir oubliés.

Refaites-le plusieurs fois, Ă  partir de plusieurs supports pour avoir une vision la plus juste possible. Avec Wordle, j’ai par exemple rĂ©alisĂ© que « achats » est un terme important pour un Directeur Marketing, ce qui n’est pas Ă©vident a priori.

Qu’est-ce que votre profil dit de vous?

Au-delĂ  d’utiliser Wordle pour trouver les bons mots-clĂ©s pour votre profil, vous pouvez aussi vous en servir pour voir ce que votre profil dit de vous ou pour mettre ce nuage de mots-clĂ©s en piĂšce jointe sur votre profil. Vous verrez ainsi si vos mots-clĂ©s principaux sont suffisamment visibles et cela permettra aussi Ă  ceux qui arrivent sur votre profil de mieux comprendre quelle sont vos compĂ©tences spĂ©cifiques. Vous pourrez Ă©galement en profiter pour amĂ©liorer votre profil et vous assurer que vos mots-clĂ©s principaux ressortent bien.

Voici par exemple le nuage de mots-clĂ©s d’un responsable marketing du leader mondial des boissons sans alcool avant optimisation :

kw2

 

Et aprĂšs :

kw3


10 commentaires

  1. Pingback: LinkedIn : comment choisir les bons mots-cl&eac...

  2. Conseils trĂšs pertinents. Effectivement si on dĂ©cide d’ĂȘtre sur LinkedIn, c’est parce qu’on veut que ceux qui ont besoin de notre compĂ©tence puisse facilement nous trouver d’oĂč l’intĂ©rĂȘt des mots clĂ©s. Plus ils sont pertinents, plus le profil attire de bons contacts.

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  7. Beaucoup Ă©prouvent des difficultĂ©s Ă  trouver les bons mots clĂ©s pour son profil. Avec ces conseils bien avisĂ©s, cela ne devraient plus ĂȘtre le cas. Le seul souci serait peut-ĂȘtre de se retrouver avec un grand nombre de mots clĂ©s et d’ĂȘtre tentĂ© de tous les utiliser.

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