Il est l’un des hommes les plus riches du monde et bien connu pour avoir le nez creux en matière d’investissements. Warren Buffett, le dirigeant de la société Berkshire Hathaway, est souvent interrogé afin d’obtenir de bons conseils en matière d’entrepreneuriat et de recherche d’emploi.
La stratégie de Warren Buffett pour s’entourer de talents
Warren Buffett conseille notamment aux demandeurs d’emploi et aux travailleurs en général : « Le meilleur investissement que vous puissiez faire est en vous-même. » Autrement dit, il encourage le développement continu des compétences, l’apprentissage constant et l’amélioration de soi. Selon cette idée, vous pourriez ainsi augmenter considérablement votre valeur sur le marché du travail, avec de meilleures opportunités et une plus grande capacité à générer des revenus à long terme.
Selon lui, la clé pour se démarquer sur le marché du travail réside dans le développement de ses compétences en communication et en rédaction. « Si vous ne pouvez pas communiquer, c’est comme si vous faites un clin d’œil à une fille dans le noir, il ne se passe rien », a-t-il déclaré par le passé.
En 2015, Fortune l’avait également questionné sur la manière dont il tentait de recruter les meilleurs leaders dans son entreprise. Autant d’éléments inspirants pour les services de ressources humaines, mais aussi pour tous ceux qui cherchent un emploi. Le dirigeant a commencé par expliquer : « Vous devez avoir une vision claire de la direction que vous prenez, afin de pouvoir inciter les autres à vous suivre ».
Il s’assure aussi que les futurs leaders de Berkshire Hathaway correspondent bien à la culture d’entreprise qu’il défend. On sait notamment que ce dernier valorise l’autonomie des dirigeants et leur capacité à avoir une vision à long terme.
Autres éléments à noter, Warren Buffett et ses associés s’évertuent à investir dans des compagnies qui disposent déjà de bons gestionnaires. Il estime que cette méthode fonctionne beaucoup mieux que celle qui consiste à racheter une société et à licencier ses dirigeants pour les remplacer par des leaders plus compétents. Une technique bien plus efficace que d’essayer de transformer de mauvais chefs d’entreprises en bons, selon lui.
Le milliardaire tente d’ailleurs une métaphore avec les couples : « Épouser quelqu’un pour le changer est une folie. Et je dirais qu’embaucher quelqu’un pour le changer est tout aussi fou, et devenir partenaire avec lui pour le changer est dingue. »
Nos confrères rappellent d’ailleurs que Warren Buffett avait révélé en 1998 les trois qualités qu’il recherchait le plus lorsqu’il embauche une personne : l’intégrité, l’intelligence et l’énergie. Il n’est bien sûr pas le seul grand dirigeant à avoir confié son approche à ce sujet.
Ce que recherche Tim Cook
Nous vous parlions ainsi récemment des quatre traits de caractère recherchés par Tim Cook chez ses proches collaborateurs au sein d’Apple. Le CEO veut s’entourer de personnes ayant la capacité de collaborer en équipe. Il loue aussi leur créativité et leur curiosité.
Enfin, l’expertise reste bien sûr fondamentale au sein de la marque à la pomme. Le PDG s’est d’ailleurs fait plus précis à ce sujet :
Si nous faisons quelque chose dans le domaine du design industriel, nous avons besoin de quelqu’un qui connaît le design industriel et qui possède des compétences dans ce domaine, que ce soit depuis ses années d’université ou de travail.
Pour en savoir plus sur cette vision particulière du monde du travail selon Tim Cook, vous pouvez toujours relire notre précédent article ici.
📍 Pour ne manquer aucune actualité de Presse-citron, suivez-nous sur Google Actualités et WhatsApp.
