Quelles qualités faut-il pour rejoindre Apple, l’entreprise la plus valorisée au monde et une des marques les plus populaires à l’échelle planétaire ? Le PDG de la firme de Cupertino, Tim Cook, a justement abordé ce sujet lors d’un discours prononcé à l’Université Federico II de Naples en Italie en 2022.
4 qualités importantes selon le PDG
Nos confrères de Fortune sont revenus sur cette allocution passée relativement inaperçue, mais qui vaut néanmoins le détour. Le dirigeant a retenu quatre grands traits de caractère qui correspondent à merveille à l’état d’esprit de la société californienne.
Le premier d’entre eux est la capacité à collaborer en équipe. « Nous pensons que les contributeurs individuels forts sont vraiment essentiels, mais deux individus forts qui travaillent ensemble peuvent faire un travail incroyable, et les petites équipes peuvent faire des choses incroyables », souligne le CEO.
Autre qualité très prisée du côté du géant de la Tech : la créativité. Il s’agit dès lors de ne jamais se laisser piéger par un dogme ou par la pensée dominante du moment, mais de trouver des solutions originales sur problème donné.
Tim Cook valorise aussi la curiosité chez ses employés. Il explique à ce sujet : « C’est un cliché, mais il n’y a pas de questions stupides. C’est incroyable quand quelqu’un commence à poser des questions comme le ferait un enfant, à quel point cela met la pression sur la personne pour qu’elle réfléchisse vraiment profondément aux réponses. Nous recherchons donc cette curiosité innée chez les gens. »
Enfin, et c’est peut-être ce qui manque au commun des mortels, l’expertise est fondamentale pour travailler chez Apple. Et le PDG de citer un exemple :
Si nous faisons quelque chose dans le domaine du design industriel, nous avons besoin de quelqu’un qui connaît le design industriel et qui possède des compétences dans ce domaine, que ce soit depuis ses années d’université ou de travail.
La leçon de Steve Jobs
Pour rappel, Tim Cook a révélé en 2022 la principale leçon professionnelle que lui avait enseignée Steve Jobs. Il suggérait ainsi à ses proches collaborateurs de ne jamais avoir d’idées trop préconçues ou figées et de s’ouvrir au débat pour aller de l’avant :
Vous pouviez toujours le faire changer d’avis si vous aviez la meilleure idée. Nous avons changé de cap. C’est la raison pour laquelle cela a si bien fonctionné. Souvent, Jobs jouait l’avocat du diable et adoptait une position à laquelle il ne croyait pas afin de susciter une discussion animée. Il pensait que c’était la meilleure façon d’apprendre.
Pour en savoir plus sur ces échanges fructueux entre les deux dirigeants, n’hésitez pas à consulter notre précédent article ici.
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