Par rapport aux travailleurs européens, les Français semblent apprécier les moments passés au bureau avec les collègues. C’est en tout cas ce qui est suggéré par une étude réalisée par le cabinet de conseil immobilier JLL, qui est publiée par les Échos (via Boursorama). En effet, selon cette étude, réalisée auprès de 208 grandes entreprises mondiales, les Français passent en moyenne 3,5 jours par semaine au bureau et sont les “champions d’Europe”. En Suisse, par exemple, on passerait 3 jours par semaine sur les lieux de travail, tandis qu’au Royaume-Uni, c’est 2,6 jours.
Citée par Les Échos, Flore Pradère, directrice de recherche sur les nouveaux modes de travail chez JLL, évoque des raisons culturelles. Selon elle, outre le fait qu’il faut se montrer devant ses supérieurs, les Français aiment socialiser sur leur lieu de travail. Elle évoque l’exemple de la pause déjeuner qui permet de socialiser en France alors que dans la culture anglo-saxonne, cette pause est “purement utilitaire”. Et le plus dur serait de faire en sorte que les salariés ne viennent pas tous au bureau les mêmes jours. Les mardis et les jeudis seraient les jours les plus populaires.
Télétravail ou travail hybride ?
En tout cas, force est de constater qu’après le 100 % télétravail du confinement, les entreprises sont aujourd’hui plus enclines à adopter le travail hybride. Ce mode de fonctionnement, qui permet de travailler à la maison quelques jours de la semaine, mais qui exige une présence physique pour les autres jours, est de plus en plus adopté.
Et par ailleurs, même des entreprises qui se positionnaient comme des champions du télétravail pendant la crise du COVID font aujourd’hui machine arrière. Parmi ces entreprises, il y a le groupe Meta, qui voulait accélérer le passage vers le télétravail. Mais aujourd’hui, le PDG Mark Zuckerberg semble avoir une position plus modérée sur le sujet.
En mars, il a évoqué les limites du télétravail, notamment pour les nouvelles recrues. “Cette analyse montre également que les ingénieurs en début de carrière réussissent mieux en moyenne lorsqu’ils travaillent en personne avec des coéquipiers au moins trois jours par semaine. Cela nécessite une étude plus approfondie, mais notre hypothèse est qu’il est encore plus facile d’établir la confiance en présentiel et que ces relations nous aident à travailler plus efficacement”, indiquait la note.
Un équilibre à trouver ?
En septembre, selon un article de CNBC, Meta aurait modifié sa politique concernant le télétravail. Celle-ci ne concernerait pas les télétravailleurs. Mais elle exigerait au moins 3 jours de présence physique par semaine aux employés qui sont affectés à un bureau.
“Nous pensons que le travail distribué continuera à être important à l’avenir, en particulier à mesure que notre technologie s’améliore”, a cependant expliqué un porte-parole de Meta à CNBC dans un communiqué. “À court terme, notre focalisation sur le présentiel est conçue pour offrir une expérience solide et précieuse à nos collaborateurs qui ont choisi de travailler au bureau, et nous sommes réfléchis et intentionnels quant aux domaines dans lesquels nous investissons dans le travail à distance.”
- Selon une étude, la France est championne d’Europe de la présence au bureau
- Cela s’expliquerait par des raisons culturelles
- En France, la pause déjeuner est un moment de convivialité
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