Connaissez-vous l’allocation forfaitaire de télétravail ? Cette aide, qui peut être salutaire pour tous ceux qui travaillent à distance, s’élève à 72,60 euros par mois pour l’année 2026. Mais attention, elle n’a pas de caractère impératif et l’employeur n’est pas forcément tenu de la verser. Explications.
Travailler chez soi génère de vraies dépenses supplémentaires. On pense notamment à l’électricité dépensée à son domicile (chauffage, climatisation, achat et usure du matériel informatique, éclairage des pièces, etc). Cela dit, il peut être assez fastidieux de rembourser chacune de ces dépenses individuellement. Dès lors, une allocation forfaitaire a été mise en place. Son montant, fixé par le gouvernement, évolue chaque année pour tenir compte de l’inflation.
Comme l’explique RMC Conso, il diffère en fonction du nombre de jours où vous télétravaillez dans le mois ou la semaine. Tout dépend également de l’existence d’un accord collectif sur le télétravail au sein de votre entreprise. Dans tous les cas, elle n’excède pas 72,60 euros par mois, comme nous l’avons vu plus haut.
Bonne nouvelle pour les tickets-restaurant des télétravailleurs
Sachez enfin, comme le précisent nos confrères, que cette allocation est exonérée de cotisations sociales, car il s’agit en l’espèce de remboursements de frais professionnels. Il existe cependant une exception : si l’entreprise choisit, et c’est son droit, de verser plus que les plafonds légaux.
Pour rappel, une décision importante a été rendue l’an dernier concernant le télétravail et les tickets-restaurant. Ainsi, le gouvernement expliquait à ce sujet : « Le télétravailleur a les mêmes droits que le salarié qui travaille sur site dans les locaux de l’entreprise. » Autrement dit, si les salariés présents physiquement dans l’entreprise touchent des titres-restaurant, ceux qui télétravaillent de manière équivalente doivent eux aussi en bénéficier.
La Cour de cassation a de son côté clos le débat en octobre 2025 et conclut de manière définitive : aucun employeur ne peut justifier le refus d’octroi des tickets-restaurant par la seule raison du télétravail. Plus d’informations à ce sujet dans notre précédent article ici.
Aviez-vous connaissance de cette allocation forfaitaire de télétravail et votre entreprise vous la verse-t-elle ? Dites-le-nous dans les commentaires.
Ce qu’il faut retenir :
- L’allocation forfaitaire de télétravail permet de rembourser les frais des télétravailleurs (électricité, abonnements divers, dépenses en matériel, etc)
- Son montant maximum est de 72,60 euros par mois pour l’année 2026
- Il dépend de la convention collective à laquelle est rattachée votre entreprise et du nombre de jours ou semaines télétravaillés
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