Trouver un emploi est parfois synonyme de galères, surtout avec un taux de chômage aussi bas en France. Le CV revêt une importance cruciale : c’est le premier document que le recruteur va consulter pour évaluer votre profil. Il faut donc l’optimiser pour avoir un maximum de chances de taper dans l’oeil du recruteur… sans le décevoir.
Romain Zacaï, un expert recruteur chez Page Personnel, a livré au Figaro ses astuces pour faire la différence avec son CV. Si vous êtes en recherche d’un emploi, d’un stage ou tout autre poste, il faudra suivre certaines règles pour se distinguer de vos concurrents.
Un CV clair et structuré
La première impression est souvent la bonne, c’est pourquoi il est essentiel de soigner la présentation de son curriculum vitae. Selon Romain Zacaï cité par nos confrères, le recruteur passe en moyenne 30 à 45 secondes à lire un CV dans les grandes lignes. Il faut donc être capable de capter son attention et de lui donner envie d’en savoir plus sur vous en lui donnant une bonne impression. Chaque jour, un recruteur peut lire des centaines de CV et il est donc capital de bien prendre le temps.
Pour cela, le professionnel conseille de faire tenir son parcours sur une seul page, respecter “les grands blocs classiques d’un CV” et se conformer à l’ordre anté-chronologique (avec la date la plus récente en haut). Il est important d’organiser les informations par rubrique (expérience professionnelle, formation, compétences et/ou centres d’intérêts et contact) et mettre en avant les éléments les plus pertinents pour le poste visé. Un CV non adapté à un poste à pourvoir spécifique ne sera pas retenu.
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Le résultat doit être “facile à lire” et “homogène” pour reprendre les termes de nos confrères. Veillez à bien espacer les blocs, à utiliser une police lisible et à éviter les couleurs trop flashy (exit le fluo, privilégiez une présentation sobre et peu colorée). Vous pouvez mettre en gras certains mots ou phrases pour guider le regard du recruteur mais sans en abuser – sous risque de le perdre. Surtout, relisez-vous pour éliminer toutes les fautes d’orthographe qui peuvent être rédhibitoires pour certains employeurs.
De façon assez logique, il faudra privilégier le format PDF pour envoyer votre CV par mail (et non pas au format Word). Cela évitera que la mise en page soit déformée ou que le document ne puisse pas être ouvert par le destinataire. Si vous choisissez de l’envoyer par Word, il y a un risque que le recruteur n’ait pas la bonne police et que l’expérience soit négative. En optant pour le PDF, vous êtes assuré de “figer” le contenu et éviter tous ces soucis. Si besoin, vous pouvez télécharger Adobe Arobat Reader pour le convertir de Word en PDF.
Personnaliser chaque CV
Si la forme est importante, le fond l’est tout autant. Le recruteur va chercher à savoir si vous avez les compétences requises pour le poste et si vous correspondez à la culture de l’entreprise. Il faut donc adapter votre CV en fonction du secteur d’activité et du type de poste auquel vous postulez.
Par exemple, si vous êtes à la recherche d’un métier dans le marketing, vous pouvez vous permettre une “touche d’originalité” dans votre CV (sans trop abuser) pour montrer votre créativité et votre maîtrise des outils de communication. En revanche, si vous êtes comptable, mieux vaut rester sobre et classique. Il en va de même pour les financiers, banquiers ou autres dirigeants d’entreprise.
Le recruteur va aussi s’intéresser à vos expériences professionnelles. Il va regarder le nom de l’entreprise, le titre du poste, les missions réalisées et la durée du contrat. Il faut donc être précis et synthétique dans la description de vos activités. Pour certains métiers comme ceux de la vente ou du commerce, il est recommandé de mettre en avant vos objectifs et vos résultats chiffrés qui témoignent de votre performance. Attention, le recruteur vous demandera parfois de pouvoir contacter vos anciens employeurs : il ne faut donc surtout pas mentir.
Pour attirer l’attention du recruteur, il faut lui montrer que vous avez pris le temps de vous renseigner sur l’entreprise et le poste proposé. Vous pouvez le faire en ajoutant un titre à votre CV, qui reprend l’intitulé exact du poste auquel vous postulez. Cela permettra au recruteur de savoir immédiatement quel est votre projet professionnel : les CV non personnalisés et envoyés en masse se voient facilement : ils n’ont que très peu de chance de passer le premier tour de sélection.
Vous pouvez aussi ajouter une photo à votre CV – si cela n’est pas interdit par l’offre d’emploi. La photo doit être professionnelle et adaptée au contexte de votre employeur. Évitez les clichés trop décontractés, flous ou trop originaux : ils peuvent nuire à votre crédibilité. Si vous n’êtes pas à l’aise avec ce point, vous ne devriez pas mettre de photo.
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