Si vous voulez changer de métier, vous avez peut-être envie de savoir quels sont les profils les plus recherchés par les recruteurs en ce moment. Le cabinet de recrutement Robert Half a publié fin août sa dernière édition des “jobs en or”, qui recense les 10 métiers essentiels à la bonne marche des entreprises dans différents secteurs d’activité.
Ce classement repris par nos confrères de Capital se base sur les milliers de placements effectués par le cabinet dans l’année en tenant compte du rôle du métier dans l’entreprise, des raisons de sa forte demande et des salaires proposés à l’embauche.
Selon Robert Half, la tendance est claire en 2023 : “Si les fonctions financières et comptables demeurent très recherchées, les fonctions RH, juridiques et IT tirent aussi leur épingle du jeu cette année”. En 2022, les recruteurs recherchaient plutôt des “postes pensés pour porter la croissance et la transformation de l’entreprise (développeur, growth manager, etc.)”.
1. Responsable administration des ventes
Le responsable administration des ventes s’occupe de l’intégralité du parcours de vente (de la commande à la facturation). C’est lui qui est en charge de la satisfaction client et du respect des délais annoncés. “Dans un contexte de forte concurrence internationale, d’inflation et de ralentissement économique, la bonne gestion des commandes d’achats et de ventes joue un rôle important dans la performance des entreprises et leur capacité à générer des résultats”, décrypte Robert Half dans son étude. Le salaire d’un responsable ADV varie entre 40 000 et 55 000 € selon l’expérience.
2. Chargé des ressources humaines
Le chargé des ressources humaines s’occupe des RH avec deux ambitions : 1) assurer la performance de l’organisation et 2) veiller à l’épanouissement de chaque collaborateur au sein de l’entreprise. Il intervient sur le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la paie, le droit social, etc. Le salaire d’un chargé des ressources humaines varie entre 40 000 et 60 000 € selon l’expérience.
3. Gestionnaire de paie
Le métier de gestionnaire de paie est stratégie pour une entreprise, quelle que soit sa taille. Il recueille, contrôle et traite les éléments de paie des collaborateurs de l’entreprise pour établir les bulletins de salaire : il est en communication étroite avec les RH du groupe. Il doit maîtriser les règles sociales, fiscales et conventionnelles, ainsi que les logiciels de paie. Quid des salaires ? Entre 35 000 et 55 000 € par an.
4. Comptable général
C’est l’homme fort du directeur comptable : il tient les comptes de la société en allant des clôtures mensuelles et il va jusqu’au bilan de la fin d’année. En général, il peut aussi prendre part à l’élaboration du budget et du reporting. “Job en or numéro 1 de la rentrée 2022, ce poste demeure très recherché. Des éléments comptables pertinents et fiables sont indispensables pour prendre les bonnes décisions stratégiques”, explique l’étude. Salaire : 35 000 à 45 000 €.
5. Comptable fournisseurs
Responsable des achats réalisés auprès des fournisseurs. Il vérifie la conformité des factures avec les livraisons et effectue les règlements. Si besoin, il peut aussi s’occuper de faire les relances de clients qui n’auraient pas payé. “Ce métier est essentiel pour optimiser la trésorerie de l’entreprise et maintenir de bonnes relations avec les partenaires externes”, précise aussi Robert Half. Le salaire varie entre 25 000 € et 35 000 €.
6. Responsable administratif et financier
Le RAF supervise les activités administratives, comptables et financières au sein d’une société. Son rôle est critique : il conseille la direction sur les orientations stratégiques à faire et les choix d’investissement. “Ce métier est clé pour piloter la performance de l’entreprise et accompagner sa croissance” explique encore Robert Half. Le salaire varie entre 65 000 € et 85 000 € selon l’expérience.
Les autres métiers
Dans cette étude publiée par Robert Half et reprise par Capital, on retrouve également des métiers comme le responsable de la sécurité du système d’information. Alosr qu’une réelle pénurie de talents dans le domaine informatique se fait sentir, le salaire est aussi généreux : entre 80 000 et 100 000 € par an. Le métier de chef de projet IT est aussi bien rémunéré : entre 40 000 et 70 000 € par an, selon Robert Half.
Sur un tout autre secteur, le dixième “job en or” selon le cabinet n’est autre que celui de juriste financier. “Il peut intervenir sur différents domaines, tels que le droit des affaires, le droit social, le droit des contrats, le droit de la propriété intellectuelle, etc”, détaille Capital. Au niveau des salaires, il varie entre 80 000 et 180 000 € selon l’expérience et le CV.
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