Pour la première fois, Apple rend publique la liste complète de ses fournisseurs, mais aussi un rapport complet sur les conditions de travail de leurs employés et les violations des droits de l’homme ou du travail ayant eu lieu dans leurs usines.

800px Electronics factory in Shenzhen1 Apple publie la liste de ses fournisseurs et leurs violations des droits de lhomme

Un engagement d’Apple

Ces deux fichier PDF arrivés par un communiqué de presse d’Apple vont certainement beaucoup faire parler d’eux. Cette politique de transparence (très nouvelle, avouons-le) est motivée, d’après le communiqué, par un engagement dans la lutte pour le respect des droits de l’homme :

Nous savons que trouver et corriger les problèmes n’est pas suffisant. Apple met aussi en place des programmes pour informer les employés sur leurs droits en tant que travailleurs, en matière de santé et de sécurité.
De cet engagement a découlé aujourd’hui l’annonce de l’entrée d’Apple dans la Fair Labor Association (FLA) – comprendre Association du travail équitable – qui engage les entreprises à respecter des conditions minimum de travail chez ses employés, c’est d’ailleurs la seule entreprise de High-Tech a l’avoir fait:
Que cet engagement tienne d’une tentative de redorer le blason de l’entreprise, dont l’image a été terni l’année dernière notamment à cause de la polémique liée aux suicides chez l’assembleur Foxconn, ou d’une réelle volonté de s’impliquer, il n’empêche que les chiffres sont là et certains font peur.

Les conditions de travail

Les audits de l’entreprise sur la vie des employés de ses fournisseurs ont été beaucoup plus nombreux que les années précédentes avec 229 affaires contre 288 au total entre 2007 et 2010.

Le rapport examine chaque maillon de la chaîne de production, de la création des composants à l’assemblage des produits.  Il y a dans le tas comme on peut s’y attendre des cas de violation des droits des employés notamment sur les salaires, les droits sociaux, des cas de travail d’enfants mais aussi certains problèmes environnementaux. Notamment :

  • Les fournisseurs d’Apple respectent les semaines de 60 heures maximum dans seulement 38% des cas
  • 93 usines ont plus de 50% de travailleurs qui dépassent le 60 de travail hebdomadaire au moins une fois par an.
  • 108 des 229 entreprises ne payent pas les heures supplémentaires comme la loi l’exige
  • Dans 90 usines, plus de la moitié des employés ont travaillé plus de 6 jour consécutifs au moins une fois dans le mois
  • 37 entreprises n’ont aucun système de contrôle des jours de travail consécutifs des employés
  • 5 entreprises ont employé des enfants
  • 68 sous-traitants ne donnent aucune sorte d’assurance médicale comme la loi l’exige
  • 49 ne donnent pas de congés payés
  • 56 n’ont pas de politique contre la discrimination des femmes enceintes
  • 112 ne disposent pas de procédure de déplacement, de stockage et de manipulation des produits chimiques dangereux et 69 ne retraitent pas ces produits
  • La mauvaise utilisation des combustibles a entraîné des morts et des blessure dans 2 entreprises (l’une a corrigé ces problème, l’autre est fermée). Foxconn a perdu 4 employés et 18 blessés.

… voila d’où viennent nos iPads chéris… Et pourtant Apple dit que la situation s’améliore, en donnant pour exemple le fait qu’en 2010 ce sont 93 cas de travail d’enfants qui avaient été recensés (mais a l’époque bien sur ils n’avaient pas pensé a rendre ce chiffre public)

labor and human rights apple Apple publie la liste de ses fournisseurs et leurs violations des droits de lhomme

Voila, la politique semble donc d’être à l’ouverture sur ce sujet sensible et il est vrai que si ces chiffres sont choquants, il ne sont probablement pas meilleurs chez Samsung, HTC ou autres…

[TNW] [TechCrunch] [Apple]

A propos de l'auteur : Jean-Baptiste 0b2e0221e8a4afa18a8fad65f165f884 bpthumb Apple publie la liste de ses fournisseurs et leurs violations des droits de lhomme
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