Les entreprises du privé ne veulent plus augmenter les salaires de leurs employés. Après de très belles années pendant la période Covid, pour suivre l’inflation galopante, les entreprises privées veulent aujourd’hui réduire la voilure.
Selon l’enquête annuelle menée par Mercer sur les négociations annuelles obligatoires (NAO), les entreprises ne devraient convenir que d’une revalorisation de 2,5 % en moyenne cette année. À la même période l’an dernier, ce chiffre dépassait les 4 %.
L’enquête assure que ces chiffres marquent un « recul historique » dans l’évolution des salaires. Pour la spécialiste Sophie de Heer, la situation est encore plus alarmante. Elle explique que 7 % des entreprises ont décidé de geler les salaires de leurs employés, une situation inédite depuis 2021.
Pourquoi les salaires stagnent ?
Pour comprendre cette absence de hausse, il faut se mettre à la place du patronat pendant quelques instants. Les salaires ont été considérablement augmentés pendant la période Covid, pour répondre aux défis liés à l’inflation. Mais depuis quelques mois, cette dernière décélère considérablement.
Elle n’a atteint que 0,9 % sur les six premiers mois de l’année, contre 2 % l’an dernier à la même période et 4,9 % en 2023. Ce recul de l’inflation ne justifie plus que les salaires soient considérablement augmentés.
Mais pour Sophie de Heer, la principale cause expliquant cette stagnation n’est pas à trouver du côté de l’inflation. Elle pointe plutôt du doigt la grande instabilité économique et politique qui règne en ce moment dans le monde. La récente crise en Iran a fait craindre le pire aux industriels, alors que les décisions de Donald Trump sur les tarifs douaniers ont semé un chaos gigantesque.
Un schéma « d’avant Covid »
Finalement, la situation ne serait-elle pas retournée à la « normale » ? En effet, avant le Covid et le début de cette décennie, les entreprises ne proposaient que rarement des augmentations « massives » touchant l’ensemble des employés. Elles n’ont été mises en place qu’à de rares occasions, et le Covid en fut une.
Pour Sophie de Heer toujours, nous sommes donc revenus à une situation d’avant Covid. Les entreprises ne veulent plus augmenter leurs employés en fonction du coût de la vie, mais plutôt de leurs performances au sein de la société.
Mais pour le cabinet Mercer, auteur de cette étude, cette situation est bien loin de plaire à tout le monde. Les procès-verbaux pour non-accord sur l’augmentation des salaires explosent et ces dernières sont conclues de plus en plus tard.
Des paiements alternatifs
Dernière solution à disposition de poules employeuses, les systèmes tiers. Si l’augmentation des salaires n’est plus vraiment possible, les entreprises disposent d’un dernier atout pour contenter leurs employés et trouver un terrain d’entente.
Ces systèmes alternatifs reposent sur des avantages autres que financiers. 15 % des sociétés interrogées ont par exemple revu à la hausse l’enveloppe dédiée aux titres restaurants. D’autres améliorent le cadre de travail (télétravail possible, horaires aménageables…) et enfin, des primes d’intéressement sont de plus en plus souvent mises en place par les entreprises.
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