Ce mardi 16 juin, Decathlon est entrée dans une nouvelle ère. L’enseigne a présenté The Decathlon Seed, qui consiste en une attribution gratuite d’actions d’une valeur moyenne de 2 000 euros, versée à chacun de ses 103 000 salariés partout dans le monde. Le dispositif ne fait aucune distinction de poste ni d’ancienneté élevée : il s’applique aussi bien aux équipes en magasin qu’à celles de la production ou de la logistique.
Une seule condition d’entrée est posée, il faut justifier d’au moins trois mois de présence dans l’entreprise. Les actions ainsi attribuées restent ensuite bloquées pendant trois ans, jusqu’en 2029. Durant cette période, leur valeur évoluera au rythme de la performance collective de Decathlon, qui compte 1 817 magasins dans le monde. Et une fois ce délai écoulé, chaque salarié pourra choisir librement entre toucher la valeur acquise, ou la réinvestir.
Une affaire de famille
« Une entreprise est plus forte quand ceux qui la construisent en détiennent une part », écrit Javier López, PDG de Decathlon, sur LinkedIn. « Une entreprise est plus engagée quand ses coéquipiers sont aussi ses associés », poursuit-il. À noter que cette initiative s’inscrit dans la continuité de l’ouverture du capital aux salariés initiée dès 1987. Le groupe compte aujourd’hui 56 000 employés actionnaires, soit 54 % des effectifs, à travers le monde. Il espère désormais faire grimper ce nombre à 90 000.
Pour rappel, Decathlon appartient à la famille Mulliez, l’un des plus importants family offices de France, via l’Association Familiale Mulliez (AFM). Elle possède aussi Auchan, Adeo, la maison mère de Leroy Merlin, ou encore Kiabi. Mais contrairement à Adeo, qui a pris l’engagement de renouveler son dispositif d’actionnariat salarié chaque année, Decathlon n’a donné aucune garantie sur la récurrence du sien. Rien n’indique, pour l’instant, que The Decathlon Seed se répétera dans le temps.
« En donnant à nos coéquipiers l’opportunité de participer davantage à la création de valeur future de l’entreprise, nous faisons le choix de construire ensemble un projet durable, fondé sur la confiance, l’engagement et la réussite collective », commente Julien Leclercq, président de Décathlon.
La grève en toile de fond
Cette annonce intervient dix jours après un important mouvement de grève, lors duquel un millier de salariés réclamait, entre autres, des hausses de salaires. Car les résultats financiers de l’enseigne de sport affichent une nette progression : en 2025, son bénéfice net a grimpé de 16 % à 910 millions d’euros pour un chiffre d’affaires de 16,8 milliards, en progression de 4 %.
Et cette tendance ne date pas d’hier. Comme le soulignent nos confrères des Échos, fin 2024 déjà, la distribution d’1 milliard d’euros de dividendes aux actionnaires familiaux avait déjà suscité des tensions. Pour sa part, Decathlon assure qu’il ne s’agit pas « d’une réponse instantanée à une situation locale, mais d’un investissement structurel de long terme » préparé depuis plus d’un an. La célébration des 50 ans de la firme aurait offert, selon elle, l’occasion idéale pour dévoiler ce projet.
- Decathlon lance The Decathlon Seed, une attribution gratuite d’actions de 2 000 euros pour chacun de ses 103 000 salariés dans le monde, bloquée pendant trois ans.
- L’enseigne, propriété de la famille Mulliez, compte déjà 56 000 salariés actionnaires détenant 13 % de son capital, et vise désormais 90 000 bénéficiaires.
- Cette annonce survient dix jours après une grève nationale réclamant des hausses de salaires.
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