Il est souvent difficile de recruter un bon candidat. Les entretiens d’embauche sont parfois trompeurs et certaines personnes passées maîtres dans l’art oratoire peuvent séduire tout en se révélant de piètres employés. L’inverse peut aussi se produire. Des candidats redoutent cette échéance, parfois humiliante, tandis qu’ils seraient en réalité d’excellentes recrues.
Ne pas se fier au CV
Elon Musk a de son côté révélé s’être trompé en tant qu’employeur lors de son passage dans un podcast où il faisait face à John Collison, cofondateur de Stripe, et à Dwarkesh Patel, expert en technologie. L’entrepreneur a ainsi expliqué au sujet de ses expériences passées :
Moi aussi, je me suis laissé prendre à ce piège, à cette idée qu’il suffirait d’embaucher quelqu’un de chez Google ou Apple pour qu’il réussisse immédiatement.
Selon lui, les CV ne sont clairement pas suffisants pour repérer les compétences. Il explique ainsi :
En général, ce que je dis aux gens (et que je me dis à moi-même), je suppose, c’est de ne pas regarder le CV. Fiez-vous à l’échange. Un CV peut paraître impressionnant, et on se dit : “Waouh, il est bien fait !” Mais si la conversation, après 20 minutes, n’est pas convaincante, il faut se fier à la conversation, pas au CV.
Il ajoute :
Je pense qu’il est judicieux de recruter des personnes talentueuses, motivées et dignes de confiance ? Et je pense que la bonté de cœur est importante. Je l’ai sous-estimée à un moment donné. Alors, est-ce une bonne personne ? Digne de confiance ? Intelligente, talentueuse et travailleuse ? Si oui, on peut ajouter des connaissances dans le domaine.
Fidèle à lui-même et peu porté sur les sentiments, il conclut : « Si quelqu’un est efficace, je l’apprécie, sinon, je le déteste, c’est donc très simple. Il n’y a rien d’excentrique là-dedans. »
Rappelons pour finir qu’Elon Musk a pris l’habitude de donner des conseils plus ou moins avisés sur de nombreux sujets. Récemment, il suggérait notamment, à rebours de tous les experts financiers, qu’il était inutile d’épargner, car, selon lui, l’IA va faire entrer l’humanité dans une ère d’abondance où le revenu universel sera de mise. Pour en savoir plus, vous pouvez toujours relire notre précédent article ici.
Ce qu’il faut retenir :
- Elon Musk partage ses conseils sur le recrutement basés sur son expérience
- Il souligne l’importance de la passion et de la motivation chez les candidats
- Musk recommande aux recruteurs de rechercher des compétences pratiques plutôt que des diplômes et la qualité du CV
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