Ils sont des éléments indispensables de la recherche d’emploi. Le CV et la lettre de motivation sont la méthode privilégiée par la plupart des candidats pour postuler à une offre ou transmettre une candidature spontanée. Si cela peut bien sûr fonctionner, certains postulent dans un nombre considérable d’entreprises sans succès.
Et pour cause, alors que le marché du travail est très concurrentiel, de très nombreux candidats se bousculent pour obtenir un job. Sur Reddit, un internaute a partagé une nouvelle approche qui permet de contourner ce problème.
Pendant deux semaines, il a en effet sélectionné sur LinkedIn 25 professionnels évoluant dans des sociétés où il aimerait décrocher un emploi. Il leur a par la suite envoyé un message personnalisé à chacun, détaille Le Journal des Femmes. Il ne s’agit pas de demander un emploi, mais de dire à la personne que l’on apprécie ce qu’elle réalise au sein d’une compagnie et de faire part de sa volonté de discuter une quinzaine de minutes avec elle.
Huit collaborateurs contactés sur 25 ont pris soin de lui répondre. Si vous n’avez pas recherché de travail depuis longtemps, sachez qu’il s’agit d’un beau succès en comparaison des candidatures qui restent, la plupart du temps, lettres mortes.
Trois d’entre eux ont même échangé avec lui et on lui a fait des suggestions d’améliorations sur son CV, tandis qu’un autre employé a précisé qu’aucun emploi n’était disponible mais conseillé d’envoyer sa candidature malgré tout. Il a par la suite pu obtenir un entretien dans cette société sans décrocher le job. Il ne s’agit donc pas d’un succès total, mais cette méthode donne à réfléchir et mérite sans doute d’être testée davantage.
Les évolutions du marché du travail
Pour rappel, nous évoquions récemment un changement en cours sur le marché du travail. D’après le rapport 2026 de France Travail sur les “Besoins en main-d’œuvre” qui a permis d’interroger les employeurs, 80 % des patrons évoquent un problème d’inadéquation des profils lors de l’embauche.
En clair, un manque de motivation, de mobilité ou une inadéquation pour un poste. Cela peut justement se produire dans le cas où un candidat aurait un profil « trop » qualifié pour un emploi. Dès lors, de nombreuses sociétés modifient leur approche et privilégient souvent des candidatures où le collaborateur pourra s’intégrer rapidement et apprendre pour mieux tenir sur la durée.
Cela passe parfois par le recrutement d’un profil au parcours atypique et non « idéal ». En clair, la motivation du candidat est parfois préférée au CV impeccable. C’est donc une aubaine pour des demandeurs d’emploi qui n’auraient eu aucune chance par le passé de décrocher un job. Plus d’informations à ce sujet dans notre précédent article ici.
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