L’intelligence artificielle, lorsque son usage est contrôlé, peut grandement améliorer la productivité des entreprises. Et pour maximiser ces gains, certaines investissent déjà massivement dans la technologie. Parmi les grandes sociétés qui sont déjà à fond dans l’IA, il y a l’entreprise de conseil Accenture, qui compte plus de 700 000 salariés. Comme le rappelle CNBC, en septembre, Accenture a annoncé un vaste programme de formation en IA pour ses salariés. Et son CEO, Julie Sweet, a indiqué qu’Accenture souhaite se séparer des salariés qui ne peuvent pas être formés.
Mais, ce n’est pas tout. Chez les cadres de cette entreprise, les promotions sont conditionnées par l’utilisation régulière de l’intelligence artificielle. Selon les sources du Financial Times, Accenture analyse les connexions de ses cadres aux outils d’IA proposés. Et ces données sont prises en compte pour prendre les décisions de promotion (sauf dans 12 pays européens et pour les équipes qui travaillent sur des contrats avec le gouvernement des États-Unis).
Une stratégie assumée
Par ailleurs, Accenture ne cache pas sa stratégie agressive pour pousser l’adoption de l’intelligence artificielle. En effet, d’après CNBC, les informations relayées par le Financial Times ont été confirmées par l’entreprise de conseil. “Notre stratégie consiste à être le partenaire de choix de nos clients en matière de réinvention et à être l’entreprise la plus axée sur le client, la plus performante en matière d’IA et le meilleur lieu de travail. Cela nécessite l’adoption des outils et des technologies les plus récentes afin de servir nos clients de la manière la plus efficace possible”, a également expliqué l’entreprise.
La maîtrise des outils d’IA devient de plus en plus nécessaire pour décrocher un job ou une promotion et le cas d’Accenture est loin d’être isolé. Par exemple, selon une publication de CaseBasix, McKinsey testerait déjà les compétences en IA de certains candidats, dans le cadre des entretiens d’embauche.
- L’IA peut grandement améliorer la productivité des entreprises et certaines peuvent prendre des mesures radicales pour que leurs employés utilisent cette technologie
- Chez Accenture, l’utilisation de l’IA par les cadres est surveillée et ces données sont prises en compte lors des décisions de promotion
- Accenture a précédemment indiqué qu’il compte aussi se séparer des employés qui ne peuvent pas être formés à l’IA
- Chez d’autres sociétés, les compétences en intelligence artificielle peuvent être testées dès l’entretien d’embauche
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