En juillet dernier, nous évoquions une étude passionnante des chercheurs de la Haute école spécialisée de Suisse occidentale. Selon ces derniers, les quelques lignes rédigées par un utilisateur sur son profil LinkedIn en disent bien plus qu’il ne le pense sur sa personnalité.
La photo semble également être très révélatrice et jouer un rôle dans le processus d’embauche. C’est en tout cas ce qui ressort d’une enquête réalisée par la société Passport Photos Online sur le réseau social professionnel. L’entreprise a interrogé 200 professionnels du recrutement pour y voir plus clair.
L’apparence est primordiale sur LinkedIn
Si vous pensiez que l’apparence n’a pas d’effet sur les embauches, vous vous trompez lourdement. Des recherches antérieures ont d’ailleurs parfaitement démontré l’impact de la beauté (dont les critères varient selon les civilisations et les époques) dans la réussite d’une personne.
Sur LinkedIn, l’apparence physique compte aussi et on peut justement voir que 80 % des professionnels des ressources humaines interrogés dans cette étude ont affirmé que la photo de profil jouait un rôle essentiel dans la manière dont elles ont pris connaissance de la candidature d’un candidat. C’est une réalité critiquable mais réelle, puisqu’elles confirment juger socialement un individu au premier regard, sans prendre le soin de le connaître plus en détail.
On peut aussi constater que 70 % des sondés ont refusé une candidature en se basant sur une photo, ce qui peut là encore se révéler très dommageable et faire louper certains talents ou profils intéressants.
Enfin, certains signaux semblent particulièrement déplaire aux recruteurs sur LinkedIn. Il en va ainsi des images où le visage n’est pas assez visible, ou encore de celles en basse résolution. Les photos sur un lieu de vacances sont également à éviter sur cette plateforme où le travail est une valeur primordiale, tout comme les visuels retouchés ou qui paraissent inauthentiques.
Enfin et c’est tout de même, un peu plus rassurant, les recruteurs ont affirmé à 70 % que les compétences étaient plus importantes que l’apparence d’un candidat. Même si 30 % d’entre eux pensent tout de même le contraire…
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