L’arrivée des beaux jours est synonyme pour des millions d’employés d’un vrai petit casse-tête vestimentaire. Pour cause, alors que le mercure atteint des sommets, les tenues « business casual » ne sont pas vraiment adaptées. Alors quelles sont les solutions pour garder une tenue correcte, sans mourir de chaud ?
Pour savoir quelles sont les règles à suivre sur la question, nos confrères d’Actu.fr ont été épluchés par le Code du travail. Ils sont tombés sur l’article L1121-1. Ce dernier dit textuellement que « nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. »
En d’autres termes, vous pouvez vous habiller comme vous en avez envie, tant que cela ne nuit pas à la qualité de votre travail. Cet article de loi est donc principalement écrit pour les personnes qui ont besoin de porter une tenue réglementaire, quelles que soient les conditions climatiques.
Si vous êtes un ouvrier dans le secteur du bâtiment ou en industrie, il y a de fortes chances pour que des chaussures de sécurité soient obligatoires. Vous ne pourrez donc pas venir au travail en tongs. Mais pour tous les autres, la loi n’interdit rien.
Au cas par cas
Finalement, la question de la tenue vestimentaire est propre à chaque entreprise. Comme le rappelle le site juritravail, une certaine tenue peut être imposée par l’employeur pour les personnes en contact avec la clientèle (agents d’accueil, caissiers, vendeurs…). Mais encore une fois, tous les autres sont libres de s’habiller comme bon leur semble. Ou plutôt, comme leur patron leur permet.
Cela ne veut pas dire que votre employeur est libre de tout. Ce dernier doit aussi respecter certaines règles, dictées par le Code du travail. Sur le travail sous de fortes chaleurs, les textes de loi préconisent notamment de « limiter le temps d’exposition » ou encore de « privilégier le travail d’équipe ».
Des équipements adaptés obligatoires
Dans certains corps de métiers, comme le secteur du BTP ou le monde agricole, l’employeur doit être en mesure de fournir des « équipements de travail adaptés aux fortes chaleurs. » Autre obligation patronale, aux yeux de la loi, toutes les personnes qui travaillent sur un chantier ont le droit à 3 litres d’eau potable et fraîche par jour, gratuitement.
Ce minimum légal peut évidemment être dépassé, surtout quand les températures atteignent plus de sommets. Il est aussi possible, en période de canicule, de déplacer les heures de travail, pour profiter de la fraîcheur matinale et éviter la fournaise du reste de la journée.
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