« Imaginez si je devais le faire manuellement ? Je deviendrais probablement fou. » Interviewé par Business Insider, un jeune brésilien de 28 ans qui a pour pseudonyme Guilherme est venu sur sa recherche d’emploi extraordinaire sur LinkedIn. Le jeune ingénieur logiciel a utilisé une IA pour candidater à 1300 emplois disponibles sur le réseau social professionnel. Cela a fini par marcher.
Une méthode efficace
Concrètement, ce dernier a recouru à l’outil AIHawk disponible gratuitement sur GitHub. Il est néanmoins nécessaire de disposer de connaissances en langage de programmation Python pour l’utiliser. L’expérience de Guilherme a donc joué un rôle dans cette réussite.
Le système automatise l’ensemble du processus. Il lui suffit de récupérer les informations de l’utilisateur et de remplir la candidature sur la plateforme. Il a déjà séduit 22 000 personnes à travers le monde.
L’ingénieur explique que, dans son cas, AIHawk a postulé à environ 50 emplois par jour et que certaines d’entre elles débouchaient sur des entretiens. Encore mieux, il a découvert l’emploi qu’il a finalement décroché par hasard grâce à l’IA alors qu’une personne a pris contact avec lui.
Il estime justement que l’utilisation massive de cet outil a boosté son profil auprès de l’algorithme de LinkedIn, ce qui a du même coup généré de l’attention de la part des recruteurs.
Cette version est toutefois rejetée par le réseau social. Un porte-parole indique en effet que c’est le fait de maintenir son profil à jour qui permet de mettre en avant un compte. La plateforme ajoute également que l’utilisation de logiciels tiers, tels que des robots qui automatisent les candidatures, est interdite.
La prudence reste de mise
En mars 2024, la journaliste, Aki Ito a testé différents bots d’IA d’automatisation de candidatures d’emplois sur le marché. Elle estime que ces derniers sont utiles, mais qu’il faut se montrer prudent :
Elle peut être incroyablement utile pour accomplir des tâches fastidieuses. Et elle va s’améliorer avec le temps. Mais pour l’instant, il faut rester vigilant. Pour l’instant, se fier à un robot revient à confier une tâche à un stagiaire. Ils sont travailleurs et utiles, mais aussi inexpérimentés et sous-payés. Il est donc primordial de vérifier leur travail.
Le message est passé. Vous pouvez prendre connaissance de son expérimentation plus en détail ici.
Ce qu’il faut retenir :
- De plus en plus de demandeurs d’emploi utilisent des IA pour automatiser les candidatures
- Cela permet de gagner beaucoup de temps
- Il faut aussi rester prudent et conserver une vue d’ensemble sur le processus
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Mouais perso je postule pas à autant d’offres car en compta sur Lyon et non véhiculé il n’y en a pas autant mais pour un pote qui était au rsa et était véhiculé et qui n’avait plus ni internet ni d’ordi, j’ai postulé pour lui à toutes les offres d’emplois non qualifié et j’en ai fait plus de 1500 par mois grâce à l’habitude que j’ai du travail de masse semi automatisé à l’ancienne, et on peut pas dire qu’il y’avait beaucoup de succès, plus ou moins une trentaine d’appel et moins d’une dizaine de rdv qui débouchaient sur rien (depuis le coup des pseudos offres non pourvues me fait marrer car ils embauchent pas et j’ai aussi remarqué que certains métiers comme nettoyeuse de bureau étaient volontairement genré).
Quant aux recruteurs, sur BFM Business eux disent que c’est un point noir et que c’est un ban auto du candidat, alors qu’au final postuler n’est pas rémunéré pour le demandeur d’emploi qui a l’obligation constitutionnelle et le droit à travailler… si on postule qu’à deux offres en faisant du stalking comme ils ont l’air de demander, bah si à la fin de la journée on a 0 de 0 réponse on ne sera pas plus avancé que dans le cas où on postule à tout…
Surtout que bon, pour le Pole Emploi qui vous harcèle en suivant votre recherche de manière hebdomadaire (en tout cas moi ça a toujours été le cas), si vous postulez qu’à deux offres et bien vous serez considéré comme fraudeur… donc le système veut qu’on postule à tout alors les rh devraient réfléchir quand ils vont sur BFM…
A noter aussi que des études ont été faites et le mode du recrutement au hasard a donné les meilleures performances, l’économie de nos jours est tellement habituée à faire du népotisme ou comme ils appellent de la “cooptation”, que le hasard fait mieux que le clonage du boss tête de pointe de dilbert des boites qui appliquent le principe de dilbert…
C’est très intéressant ! Incompressible mais très intéressant…
Surtout pour un rsa… Où le niveau est généralement percutant.
Enfin de mon côté j’obterais pour une demande d’emploi en mairie localement. Sûrement qu’un emploi tiers temps est dispo. Évidemment c’est un pied à l’étrier et vous n’en tirerai pas de quoi vivre. Mais avec un peu de chance vous ne serez plus anonyme… Et ça c’est déjà le début du succès ! Profitez-en au culot.
Avec cette dépendance à l’outil, la «fracture numérique» ne peut QUE s’en trouver renforcée.
À la demande de masse, il y aura l’écrémage de masse.
Tout comme à la production de masse il y a eu le chômage de masse.
Dans ce système hyper-technicien, hyper-technicisé, ta vie est devenue un empilement d’automatismes. Pire à l’avenir:
Agents “IA” in, agents “IA” out… il fait tout, et l’être vivant devient son jouet qui endosse ces rôles. Telle une poupée docile et animées par les mains d’un enfant.
Il parait que les jouets s’animent seuls, quand elles dorment ou sont loin.