Cette histoire amusante se passe au Chili. Un modeste assistant du spécialiste local de la transformation de viande (CIAL Alimentos), normalement payé l’équivalent de 517,98 € par mois (500 000 Pesos chiliens) a reçu 330 fois son salaire d’un coup suite à une erreur en sa faveur. Il s’est ainsi retrouvé avec l’équivalent de 27,5 années de salaire, soit un total de 170 933,40 € (165 398 851 Pesos chiliens).
La suite nous est racontée par nos confrères de Business Insider. Le travailleur s’est rapproché de son manager pour l’informer qu’il a reçu 330 fois son salaire. Le manager a rapporté l’info au département de ressources humaines qui a noté l’erreur, avant de demandé à l’intéressé de se rapprocher de sa banque pour retourner la somme en trop. Ce dernier a bien promis initialement de se rendre à sa banque le lendemain.
L’employé doit-il légalement rembourser ou l’employeur risque-t-il une perte sèche ?
Mais la nuit porte conseil… et visiblement le salarié a entre-temps complètement changé de fusil d’épaule. Pas un Peso n’a été rendu à l’entreprise, et l’employé a ignoré pendant trois jours les multiples appels et messages WhatsApp de son employeur… avant de tout simplement démissionner visiblement conseillé par un avocat. La firme n’aurait, depuis, pas eu la moindre nouvelle de son ex-salarié.
Dans l’embarras et impatient de recouvrer les fonds, la firme a donc décidé de porter plainte contre l’employé pour “détournement de fonds”. Mais la plainte ne débouchera pour l’heure sur aucune arrestation. En fait, c’est bien CIAL Alimentos qui semble à ce stade dans la position légalement la plus délicate. En effet, ce n’est pas le salarié qui a initié le transfert des sommes.
Il reste à déterminer si dans de tels cas, selon le droit Chilien, le destinataire des fonds indument versés est réellement légalement tenu de retourner les sommes, ou si l’entreprise à l’origine du versement par erreur risque de devoir faire une croix et sur l’assistant démissionnaire, et les 27,5 années de salaire qui viennent de lui être versées d’un coup.
En France si votre employeur vous verse un trop perçu sur votre salaire, plusieurs cas de figure se présentent. Si le problème découle d’une erreur sur la convention collective, l’employeur ne peut pas demander la restitution d’un trop perçu – qui reste à sa charge.
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Mais dans les autres cas, l’employeur peut exiger le remboursement des sommes indûment versées. Il peut le faire sous forme de retenue sur salaire dans les trois années suivantes, proposer une régularisation sur la prochaine fiche de paie ou simplement vous demander de rembourser si vous ne faites plus partie des effectifs.
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