- Un professeur de l’Université de New York, également entrepreneur, explique pourquoi il ne croit pas au télétravail
- Selon lui les jeunes actifs “ne devraient jamais être à la maison” et travailler au contraire à 110% pendant 20 ans pour s’établir
- Outre la carrière, c’est, à l’entendre, aussi la meilleure manière de booster votre vie sentimentale
Le télétravail est-il une bonne ou une mauvaise manière de travailler ? Aux États-Unis, de nombreux dirigeants d’entreprise encouragent leurs salariés à retourner en présentiel après une période plutôt tournée vers le travail à distance – pandémie oblige.
Les raisons de ce retournement ne sont pourtant pas toujours claires – certains, comme Elon Musk, en font par exemple, une question morale, plus que pragmatique. Un professeur de marketing de l’Université de New York, également entrepreneur, explique pourquoi selon lui, les moins de 25 ans devraient abandonner le télétravail.
Pourquoi les -25 ans devraient éviter le télétravail selon ce professeur
Scott Galloway commence : “vous ne devriez jamais être à la maison. C’est ce que je dis aux jeunes. La maison c’est pour les sept heures de sommeil, point. Le temps que vous passez à la maison est inversement proportionnel à votre succès professionnel et votre vie sentimentale. Vous devez sortir de chez vous“.
Et de poursuivre au détour d’un podcast dont le transcript est repris par Fortune, en disant que l’équilibre vie privée – vie professionnelle est “un mythe” et qu’il faut se donner au moins deux décennies de travail “à 110%” pour sortir, économiquement, de la mêlée :
“Je ne me souviens de rien d’autre entre 20 et 40 ans que du travail. Cela m’a coûté une calvitie et mon premier mariage. Et cela en valait la peine. Si vous voulez vous hisser dans le 9e décile de revenus, ou encore pire, faire partie des 1% les plus riches, accrochez-vous. Plus de deux décennies de rien d’autre que le travail, c’est mon expérience”, explique le professeur.
Il faut souligner que tout le monde n’est pas d’accord avec cette assertion. D’un côté, certains estiment que se montrer physiquement sur le lieu de travail permet de montrer ses valeurs à son employeur, ce qui peut ouvrir la voie à une augmentation future, ou à éviter un licenciement en cas de turbulences économiques.
D’autres soulignent aussi que de nombreux Américains réussissent leur carrière et leur vie personnelle en misant sur le télétravail. Le cœur du sujet semble en effet, davantage que le télétravail, le travail à distance dans des secteurs qui s’y prêtent moins que d’autres, la personnalité de la personne qui télétravaille et sa capacité à réellement contribuer à son entreprise via cette forme d’organisation.
Ce qui ne veut pas dire que tout le monde est fait pour ce mode d’organisation. La solitude, et l’absence de collègues de travail physiquement présents dans la même pièce peuvent générer une certaine souffrance, que certains dépassent tandis que d’autres ne parviennent pas à supporter.
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