Lorsque vous postulez pour un emploi, la procédure classique est de déposer son dossier de candidature, puis d’attendre une réponse ou un appel de l’entreprise pour passer un entretien. Cependant, selon Nolan Church, ancien recruteur chez Google et DoorDash, et actuel PDG de Continuum, une entreprise spécialisée dans le recrutement, il y a une autre étape que la plupart des gens ignorent, mais qui peut pourtant vous aider à vous démarquer des autres candidats. Cité par un article de CNBC, celui-ci explique qu’après avoir déposé votre dossier, vous pouvez essayer de vous faire remarquer par le PDG de l’entreprise, même s’il s’agit d’un géant comme Amazon.
Selon Church, vous devez commencer par LinkedIn, où vous pouvez indiquer que vous venez de postuler pour le poste, en ajoutant le PDG de l’entreprise ainsi que le responsable du recrutement dans le message. Ensuite, vous devez rechercher les adresses e-mail de ces personnes. Dans votre e-mail, vous vous présentez à nouveau, vous indiquez à nouveau que vous avez postulé et “expliquez pourquoi vous êtes la personne idéale, puis expliquez pourquoi vous aimez l’entreprise”. “Idéalement, une partie de cela sera déjà reflétée dans votre CV et votre lettre de motivation”, ajoute-t-il.
Quel est le but de cet exercice ?
Nolan Church explique que cet e-mail vous permet de vous distinguer des autres candidats, parce que vous êtes le seul à le faire. Mais outre cela, votre e-mail contient une information importante pour le recruteur. « C’est ce qui intéresse tout responsable du recrutement », explique l’ancien recruteur de Google. « Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour le rôle ? »
En d’autres termes, votre e-mail facilite le travail du recruteur, en lui fournissant une information qu’il aurait dû rechercher. De plus, cela peut signaler que vous êtes une personne motivée et que vous avez fait des recherches avant de postuler.
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Évidemment, vous pourriez être hésitant à l’idée d’envoyer un e-mail directement au PDG d’une entreprise. Mais Nolan Church a insisté sur le fait que si vous postulez chez Amazon, envoyez votre message à son PDG, Andy Jassy. En effet, même si votre courrier ne sera pas forcément lu par le patron de l’entreprise, il est possible qu’il soit lu par l’un de ses collaborateurs.
Nolan Church évoque son expérience chez Doordash. À chaque fois que le PDG Tony Xu recevait ce genre de message, le message était transféré.
- Un ancien recruteur chez Google révèle une astuce qui vous permet de vous distinguer des autres candidats lors d’un processus de recrutement
- Après avoir envoyé votre candidature, vous devez vous faire remarquer par le PDG de l’entreprise sur LinkedIn et via un e-mail
- Et cette étape serait importante, même si vous postulez chez un géants de la tech
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Je confirme, c’est comme ça que j’ai décroché mon 1er poste de développeur informatique : je les ai appelé, j’ai eu la chance d’avoir le patron pour lui demander s’il avait un peu de temps à m’accorder pour que je passe lui expliquer mes motivations. Il m’a répondu que oui, pourquoi pas, malgré la centaine de candidatures reçues et la procédure de recrutement en cours.
j’y suis allé, j’ai pris 15 mn de son temps et je suis ressorti avec le poste. sans cette démarche je n’aurais jamais décroché le poste, n’ayant aucune expérience à mon actif. plein d’autres CV devaient être bien plus costaud que le mien.
et ça s’est super bien passé.