L’IA monte en puissance, et avec elle, les inquiétudes sur ses potentiels effets sur l’emploi et l’avenir du marché du travail dans sa globalité. Sam Altman, fondateur d’OpenAI (ChatGPT) s’était exprimé à ce sujet avant l’été : “Ces systèmes sont très efficaces dans certaines tâches, mais je ne pense pas qu’ils remplaceront des emplois entiers“. Devrait-on avaler cette affirmation sans réfléchir ? Difficile à dire. Une récente étude de la Banque Centrale Européenne (BCE) fait état d’une réalité nuancée sur le sujet.
L’IA, un catalyseur de la création d’emploi ?
L’étude en question de la BCE porte ainsi sur 16 pays européens. Son constat est plutôt clair : la part d’emploi dans les secteurs exposé à l’IA a augmenté de manière plutôt significative de 2011 à 2019. Selon l’indicateur d’exposition de l’auteur Webb, la hausse serait de 2,6 %. Selon Felten et al., elle serait située aux alentours de 4,3 %. Une hausse qui concerne principalement les postes hautement qualifiés. Les emplois à faible et moyennes compétences seraient moins concernés.
Une tendance plus contrastée, si on la compare, par exemple, à la numérisation, qui avait considérablement réduit la part d’emploi des travailleurs de compétence moyenne, entraînant une polarisation du marché du travail.
L’IA, en revanche, semble favoriser l’emploi dans des domaines nécessitant un haut niveau de compétence, marquant ainsi une divergence par rapport aux tendances précédentes. Cette spécificité de l’intelligence artificielle pourrait être le signe d’une évolution vers une économie dans laquelle les compétences avancées et spécialisées seraient davantage valorisées.
Pression sur les salaires
Certes, l’IA favorise la création d’emploi, cependant, son effet sur les salaires ne serait pas forcément positif, en tout cas sur l’échantillon des pays concernés. Les emplois hautement qualifiés dont il est question ont connu une évolution favorable, si on se penche simplement sur la part d’emploi qu’ils représentent.
En revanche, dès qu’il est question de salaire, c’est une autre histoire. En effet, cette progression ne s’est pas accompagnée nécessairement d’une hausse des rémunérations. Pour le moment, celles-ci n’ont pas non plus connu une baisse notable.
Cependant, même si l’IA ne représente pas une menace stricte sur ces emplois, elle pourrait tout à fait remodeler la structure des salaires à l’avenir et influencer négativement le pouvoir d’achat.
Cette étude de la BCE ne semble pas obligatoirement mettre en valeur des indicateurs prouvant que l’IA représente un péril menaçant le secteur de l’emploi. Cependant, il paraît nécessaire de tempérer ces données, celles-ci étant relativement récentes. Les effets réels de la numérisation sur les dynamiques socio-professionnelles ne sont pas apparus en quelques années. Il aura fallu attendre plus longtemps pour en percevoir les effets. L’IA se distingue particulièrement dans sa capacité à automatiser les tâches non-routinières, ce qui pourrait affecter bien plus profondément le paysage du marché du travail. Wait and see.
- Une étude de la BCE montre que l’IA a affecté favorablement la part des emplois issue des secteurs exposés à celle-ci de 2011 à 2019. Ce, principalement pour les postes hautement qualifiés.
- En revanche, ces postes n’ont pas connu une hausse significative de leurs salaires.
- L’IA pourrait provoquer une évolution vers une économie qui valorise davantage les compétences spécialisées.
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apres, ce que les analyses ne disent pas ( tres peu) , c’est que les IA menacent principalement les metiers feminins en premier . En effet, secretaires, caissieres, comptables, assistantes de direction, infirmieres sont des metiers cibles pour les IA… Les metiers d’hommes aussi mais seront remplacé sur du plus long terme…