Ce grand chamboulement, qui touche notamment WhatsApp, Instagram et Reality Labs (division VR de Meta), marque un nouveau (triste) chapitre dans la quête d’efficacité de l’entreprise. Contrairement aux précédentes vagues de licenciements massifs, cette fois-ci, Meta opte pour une approche plus ciblée. Les coupes semblent coïncider avec des réorganisations spécifiques au sein de certaines équipes, laissant planer le doute sur l’ampleur réelle de cette restructuration.
Un élagage stratégique aux contours flous
Dave Arnold, porte-parole de Meta, tente de contextualiser ces changements : « Aujourd’hui, plusieurs équipes de Meta procèdent à des ajustements pour aligner leurs ressources sur leurs objectifs stratégiques à long terme et leur stratégie de localisation. Cela inclut le déplacement de certaines équipes vers différents sites et le changement de poste pour certains employés ». Cette déclaration laconique masque difficilement la réalité des licenciements en cours, que l’on pourrait traduire par : « on réduit les coûts et on se concentre sur les projets qui rapportent le plus ou qui s’alignent sur nos nouvelles priorités ».
Parmi les victimes de cette restructuration figure Jane Manchun Wong, ingénieure logiciel recrutée en 2023 pour rejoindre l’équipe de Threads. Son embauche, alors célébrée par la direction de Meta, n’aura été que de courte durée. D’autres employés, issus de Facebook, du recrutement, des opérations juridiques et du design, ont également annoncé leur licenciement sur les réseaux sociaux.
Réaffectations, départs : le grand ménage d’automne
Face à ces suppressions de postes, Meta affirme chercher des solutions alternatives pour les employés concernés. « Lorsqu’un poste est supprimé, nous travaillons dur afin de trouver d’autres opportunités pour les employés touchés » assure Arnold. Certains se voient ainsi proposer des postes différents accompagnés de nouveaux contrats, tandis que d’autres se voient déjà proposer leurs indemnités de départ.
Cette nouvelle vague de licenciements s’inscrit dans la continuité des efforts de restructuration entamés par Meta en 2022. L’entreprise avait alors supprimé 11 000 postes, suivis de 10 000 autres en 2023, dans le cadre de « l’année de l’efficacité » prônée par Mark Zuckerberg. Plus récemment, la division Reality Labs avait déjà connu une série de grosses coupes budgétaires.
L’ampleur exacte de cette restructuration reste floue, Meta refusant de communiquer le nombre précis d’employés touchés et les départements concernés. Une opacité qui alimente certainement l’inquiétude au sein des équipes, qui voient peut-être se profiler devant elles l’ombre de nouvelles suppressions de postes.
- Meta procède à des licenciements ciblés touchant WhatsApp, Instagram, et Reality Labs, dans le cadre de sa réorganisation.
- Certains employés sont déplacés ou réaffectés, et d’autres sont mis à la porte.
- Le nombre de personnes licenciées n’a pas été communiquée par l’entreprise.
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