Lorsque l’on travaille au sein d’une grande entreprise comme Microsoft, on pourrait se sentir à l’abri, mais ce n’est clairement pas le cas. La compagnie semble d’ailleurs assumer une conception très dure et frontale où seuls les plus « forts » survivent. Faisons le point.
Se séparer des salariés les moins performants
Comme l’indique le site Business Insider, la firme de Redmond a prévu des suppressions d’emplois. Ces dernières visent spécifiquement les employés jugés les moins performants de l’entreprise, d’après deux sources au courant des plans de la direction qui souhaitent rester anonymes.
En général, ces informations sont souvent niées, mais ce n’est pas du tout le cas ici. Un porte-parole a ainsi répondu directement à nos confrères à ce sujet :
Chez Microsoft, nous nous concentrons sur les talents à haute performance. Nous travaillons toujours à aider les gens à apprendre et à grandir. Lorsque les gens ne sont pas performants, nous prenons les mesures appropriées.
Selon le média spécialisé, si des personnes sont licenciées en raison de leur performance, Microsoft les remplace souvent numériquement. En clair, l’effectif des 228 000 employés recensés en juin dernier devrait rester inchangé.
Cette gestion des ressources humaines par ce biais, est d’ailleurs pratiquée ailleurs dans le monde de la Tech. Du côté de la compagnie fondée par Bill Gates, des responsables sont déjà en train de passer au crible les évaluations des employés, y compris de cadres situés dans des niveaux assez élevés au sein de la hiérarchie. Toutes les divisions de la société sont concernées.
Les déboires de Mozilla
Au delà de Microsoft, nous sortons d’une longue période difficile sur le front de l’emploi au sein des entreprises technologiques. Pour ne citer qu’un seul des nombreux exemples, nous vous parlions récemment de Mozilla, la fondation qui gère le navigateur Firefox. En difficulté, elle a procédé au licenciement de 30 % de ses employés.
Le responsable de la communication de la Fondation Mozilla, Brandon Borrman commentait alors :
La Fondation réorganise ses équipes pour accroître l’agilité et l’impact alors que nous accélérons notre travail pour assurer un avenir technique plus ouvert et plus équitable pour nous tous. Cela signifie malheureusement mettre fin à une partie du travail que nous avons historiquement poursuivi et éliminer les rôles associés pour nous concentrer davantage sur l’avenir.
Plus d’informations à ce sujet dans notre précédent article ici.
Ce qu’il faut retenir :
- Microsoft va licencier certains de ses salariés
- Les critères de choix sont basés sur les performances
- Interrogé à ce sujet, un porte-parole assume cette stratégie
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