Quel est l’impact du passage de la semaine de quatre jours sans perte de salaire pour les employés et les entreprises ? Une nouvelle étude publiée dans la revue scientifique Nature Human Behaviour nous apporte une première réponse. Il s’agit de la plus importante recherche menée sur le sujet à ce jour. Faisons le point.
Le déroulé de l’étude
Pour y voir plus clair, Wen Fan, sociologue au Boston College, dans le Massachusetts, et ses collègues ont interrogé 2 896 personnes dans 141 entreprises en Australie, en Nouvelle-Zélande, aux États-Unis, au Canada, en Irlande et au Royaume-Uni.
Avant d’opérer cette réduction du temps de travail, chaque société avait a eu huit semaines restructurer son organisation en supprimant des activités chronophages, telles que des réunions inutiles.
Chaque employé a également répondu à un questionnaire avant l’essai de la semaine 4 jours avec ce type d’interrogations : « Votre travail vous frustre-t-il ? » et « Comment évaluez-vous votre santé mentale ? ».
Des résultats très encourageants
Une des principales surprises de cette étude est que, contrairement aux idées reçues, les salariés ont gagné en efficacité au cours de leurs heures travail. Pedro Gomes, économiste à l’Université Birkbeck de Londres, souligne à cet égard : « Lorsque les gens sont plus reposés, ils commettent moins d’erreurs et travaillent plus intensément ».
D’ailleurs, 90 % des entreprises qui participaient à cette expérimentation ont maintenu la semaine de 4 jours, signe que les employeurs y trouvaient aussi leur compte. Cette évolution a aussi permis de constater que les employés étaient plus heureux, en meilleure santé et plus performants que par le passé.
Les auteurs ont également souhaité savoir si cet impact positif s’estompait au fil du temps. Or, 12 mois après la recherche, les niveaux de bien-être observés chez les collaborateurs restaient au même niveau.
Il convient toutefois de nuancer quelque peu cette recherche. En effet, comme le note Nature : « Mais comme les entreprises se sont inscrites volontairement à l’essai, les résultats pourraient surestimer l’effet réel de la semaine de travail de quatre jours dans diverses entreprises. Et comme tous les résultats étaient autodéclarés, les employés pourraient avoir exagéré les avantages dans l’espoir de conserver leur jour de congé supplémentaire. »
Ce qu’il faut retenir :
- La plus grande étude sur la semaine de 4 jours vient d’être publiée dans la revue scientifique Nature Human Behaviour
- Elle constate que les salariés en ressortent plus heureux et en meilleure santé
- Les entreprises semblent aussi y trouver leur compte, car les employés sont plus performants lorsqu’ils sont au travail
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