Connaissez-vous les offres d’emplois fantômes ? Si tel n’est pas le cas, sachez qu’il s’agit tout simplement d’une fausse annonce pour un travail qui n’existe pas. Cet article sera justement l’occasion de revenir sur les raisons qui poussent un employeur à adopter ce type de stratégie et sur les moyens de les repérer.
Pourquoi employer une telle tactique ?
Signalons tout d’abord qu’il s’agit d’une technique de plus en plus employée sur le marché du travail. D’après le rapport 2024 State of Job Hunting de la plateforme d’emploi Greenhouse, trois demandeurs d’emploi sur cinq disent y avoir été confrontés.
Ces offres fantômes sont notamment très présentes dans le secteur de la construction (taux moyen de 38%), mais aussi de l’art (34%), et des emplois juridiques (29%). D’après le Wall Street Journal, 70 % des entreprises américaines ont admis y avoir eu recours au moins une fois au cours du second trimestre 2024.
Plusieurs raisons sont citées pour expliquer les offres d’emplois fantômes. Dans certains cas, une société peut tout simplement oublier de supprimer une annonce pour un travail déjà pourvu.
D’autres fois, la compagnie entend trouver une solution en interne, mais elle est légalement tenue de publier une offre. Certaines organisations vont enfin diffuser de fausses offres pour donner l’impression aux observateurs extérieurs que l’entreprise est en plein développement.
Comment repérer une offre d’emploi fantôme ?
Interrogé par Fortune, Peter Duris, PDG et cofondateur de la plateforme Kickresume a donné quelques conseils aux demandeurs d’emploi pour apprendre à débusquer ces fausses annonces.
Il suggère notamment de vérifier la date de dépôt d’une offre. Si elle remonte à plusieurs mois, cela doit vous mettre en alerte, d’autant que la plupart des postes sont pourvus assez vite, précise l’expert.
Si vous constatez qu’une offre est publiée très fréquemment, il y a également anguille sous roche. Méfiez-vous, surtout si l’annonce est postée « plus rapidement que le rythme normal d’embauche d’une entreprise », explique Peter Duris.
Enfin, vous pouvez regarder les avis publiés sur les plateformes de recrutement pour voir si des commentaires signalent le comportement d’une société et si elle a déjà publié de fausses offres par le passé.
Le problème est en tout cas bel et bien présent et le spécialiste estime d’ailleurs que les grands sites d’emploi pourraient déployer des systèmes de vérification plus solides pour éliminer ce type de pratiques à l’avenir.
Ce qu’il faut retenir :
- Les fausses offres d’emploi deviennent monnaie courante
- Plusieurs raisons expliquent cette évolution
- En observant certains détails, les candidats peuvent les repérer
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