Après des mois de discussions, Apple tente de mettre fin aux polémiques concernant le manque de transparence sur les rémunérations des employés. Tout a commencé en pleine crise sanitaire lorsque des salariés ont découvert de possibles écarts de rémunération entre hommes et femmes pour des postes similaires. Ils ont alors demandé à l’entreprise d’investiguer à ce sujet mais cette dernière ne l’aurait pas fait.
Une plainte déposée contre Apple
Selon NBC, Apple se serait aussi débrouillé pour taire des enquêtes sur l’équité salariale menées par des employés, en invoquant des règles qui interdisent la collecte d’informations d’identification personnelle et l’hébergement d’enquêtes sur le compte de l’entreprise.
L’affaire ne s’est pas arrêté là, une ingénieure en logiciel de la marque à la pomme a décidé de déposer une plainte auprès du National Labor Relations Board (NLRB), une agence chargée d’enquêter sur les pratique illégales dans le monde du travail.
Quelques mois plus tard, Apple a décidé de publier un mémo interne pour faire le point. Nos confrères indiquent qu’il est adressé à plus de 80 000 employés. Le texte précise :
Nos politiques n’empêchent pas les employés de parler librement de leurs salaires, de leurs horaires ou de leurs conditions de travail. Nous encourageons tout employé ayant des préoccupations à en faire part de la manière dont il se sent le plus à l’aise, en interne ou en externe, y compris par l’intermédiaire de son responsable, de tout responsable d’Apple.
De l’aveu des experts consultés par le média américain, c’est une forme de victoire pour les employés qui réclament davantage de transparence à la marque à la pomme depuis plusieurs mois. L’entreprise n’a pour l’heure pas souhaité s’exprimer sur le sujet, et l’on verra à l’avenir si des investigations plus poussées sont permises sur le thème des inégalités salariales.
Pour rappel, Apple a également diffusé un mémo concernant le télétravail la semaine dernière. Concrètement, à partir du 1er février, les salariés auront la possibilité de travailler à distance pendant quatre semaines par an. Le retour au travail sur site se fera néanmoins progressivement à raison de deux jours par semaine le premier mois, puis trois jours le mois suivant. Certains collaborateurs seront toutefois obligés d’être présents cinq jours par semaine si leur fonction l’exige.
📍 Pour ne manquer aucune actualité de Presse-citron, suivez-nous sur Google Actualités et WhatsApp.
