Les salaires des collaborateurs dans l’écosystème des startups reflètent la réalité du marché. En 2024, ce sont les commerciaux et les responsables marketing qui ont le plus vu leur rémunération augmenter, selon une étude réalisée par Figures pour Les Échos.
Pour la mener à bien, la société qui propose un outil de benchmark des salaires a interrogé plus de 1 000 startups à divers stades de leur croissance, du pré-amorçage à la série C en passant par l’autofinancement et la post-acquisition.
Quels sont les posts les mieux rémunérés ?
Ainsi, on apprend que l’emploi le mieux rémunéré au sein d’une startup est celui de directeur juridique, mis à part ceux de directeur général et directeur pays bien évidemment. Ce rôle crucial aide à naviguer dans un environnement souvent complexe où la réglementation, la propriété intellectuelle, les relations contractuelles, et la gouvernance sont primordiaux. Le salaire médian pour ce poste est de 84 000 euros annuels.
Avec respectivement 82 000 euros et 78 000 euros, les responsables ingénierie et data complètent ce podium. Les personnes évoluant dans les services client disposent, pour leur part, des salaires les moins élevés.
Les métiers dans le domaine de la tech continuent de se démarquer par des rémunérations plus élevées ; les postes de management en informatique et technologies bénéficient d’une valorisation salariale nettement supérieure aux autres domaines. Un directeur ou responsable technique perçoit en moyenne 97 700 euros annuels, tandis que ses homologues des départements commerciaux et marketing plafonnent à 85 000 euros.
La tendance se confirme également à l’entrée de carrière. Les professionnels juniors dans les métiers techniques obtiennent d’emblée un avantage salarial d’environ 6 200 euros par rapport à leurs pairs issus des filières commerciales ou marketing.
Face à la crise du financement, les startups se tournent vers les clients
Si cette disparité reflète la forte demande actuelle de talents technologiques, dans un contexte de transformation numérique des entreprises et de valorisation croissante des expertises digitales, il est important de noter que les métiers liés au marketing et à la vente ont vu leurs salaires croître davantage en 2024.
Ils ont grimpé de 4 %, contre seulement 0,7 % pour les profils technologiques. Cette inversion rompt avec les années précédentes où les ingénieurs et développeurs bénéficiaient systématiquement des hausses les plus substantielles.
Le phénomène s’accentue encore au niveau des postes de direction. Les directeurs commerciaux et marketing de startups en phase de démarrage ont enregistré des bonds salariaux spectaculaires : respectivement de +19 % et +20 %. En contraste, les directeurs techniques n’ont progressé qu’à hauteur de 7 %. Les directions financières et des ressources humaines, quant à elles, connaissent une stagnation pure et simple, probablement en lien avec les récentes turbulences économiques.
Même son de cloche chez les sociétés plus matures, où les directeurs marketing ont vu leur rémunération grimper de 10 %, tandis que celle des directeurs techniques n’a pas évolué.
Le secteur du financement étant aux abois depuis de longs mois, les startups sont contraintes d’avoir recours à d’autres pratiques pour obtenir des liquidités, et se tournent donc vers le client. Une stratégie d’adaptation qui se traduit par des fluctuations de salaires selon les postes.
- Une étude révèle que dans l’écosystème de la French Tech, les métiers de la vente et du marketing ont plus vu leurs salaires augmenter que ceux évoluant dans la tech en 2024.
- Une disparité qui témoigne de la réalité du marché. Alors que les levées de fonds sont de plus en plus rares, les entreprises se tournent vers les clients pour obtenir des liquidités.
- Mis à part les directeurs généraux et les directeurs pays, les directeurs juridiques sont les postes les mieux rémunérés dans les startups.
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