Vous en avez gros contre votre chef ou votre direction ? Ce n’est pas une raison pour balancer tout ce que vous avez sur le cœur sur les services de messagerie et de travail en groupe mis en place par votre employeur, car cela pourrait vous être fortement préjudiciable.
Votre patron vous espionne, vos collègues sont des balances
Les applications de messageries comme Slack sont très communément utilisées dans le monde professionnel. Cela permet d’établir une communication instantanée entre les membres de l’équipe, ce qui favorise la collaboration en temps réel et réduit les délais de réponse. Si on aime tous la possibilité d’y intégré des emojis personnalisés, il ne faut pas oublier que toutes les conversations sur Slack sont archivées.
Cela permet aux membres de l’équipe de rechercher et de retrouver facilement des informations précédentes, même après un certain temps, à condition que votre entreprise ait souscrit à la version payante de Slack.
Seulement, il faut savoir que votre direction a la possibilité d’accéder directement à tout historique de conversation, même celles que vous pensez privées entre vous et vos collègues. Voici ce qu’il leur est d’ailleurs possible de faire :
- Accéder à n’importe quel message de Slack, en recherchant par exemple une période donnée ou encore des mots spécifiques (on se rappela de l’épisode de 9 de la saison 2 de The Office appelé “Surveillance électronique”, où Michael décide de jeter un œil à ce que ses subordonnées écrivent sur lui dans leurs correspondances)
- Consulter le statut des employés sur la plateforme, en gros savoir s’ils sont connectés ou non
- Il leur est également possible d’obtenir des données de type, quels fichiers sont partagés qui peuvent également être compromettantes.
Sachez que de toute manière, c’est une très mauvaise idée de donner des informations qui pourrait vous mettre dans une position compliquée vis-à-vis de vos managers ou de votre de direction, que ce soit sur Slack ou non. En effet, avec les facilités des moyens de captures d’écran maintenant, il est impossible d’écarter la possibilité que vos collègues utilisent un jour ces informations dans votre désintérêt.
Est-ce que c’est légal ?
Avant de se demander si cette pratique est légale ou non, rappelons tout de même que la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL) évoque que “tout message envoyé ou reçu depuis votre messagerie professionnelle est supposé avoir un caractère professionnel”.
Cela rappelle ainsi les points que nous avons soulevés plus haut, il vaut mieux garder un comportement professionnel sur les plateformes de communication mises en place par votre employeur.
Pour que chacune de vos conversations restent réellement privées, tâchez d’utiliser un service de messagerie prévu à cet effet. Légalement parlant, pour que votre direction puisse accéder à vos messages, il faut pour eux respecter les points suivants :
- Avoir une politique claire sur la surveillance des communications des employés, y compris sur les plateformes comme Slack. Vous devriez être informé de ces politiques dès le début de votre emploi. Certaines entreprises se contentent souvent de l’indiquer dans leur règlement intérieur.
- Utiliser ce droit de façon raisonnable, car même si un employeur peut surveiller les communications des employés dans certains cas, cela doit être fait de manière raisonnable et justifiée. Par exemple, la surveillance ne devrait être effectuée que dans le but de garantir la sécurité de l’entreprise ou de prévenir les abus. Ainsi, la loi protège logiquement les employés des patrons un peu trop curieux qui s’acharneraient à lire vos conversations dans le but d’y trouver de quoi vous nuire.
- Respecter la vie privée, puisque si un employeur peut surveiller les communications des employés, ils doivent respecter la vie privée des employés dans la mesure du possible. Cela signifie généralement limiter la surveillance aux communications liées au travail et éviter de recueillir des informations personnelles non pertinentes.
Quelles conséquences peut-il y avoir à dire du mal de votre patron sur Slack ?
Parler négativement de votre patron sur Slack peut avoir de graves conséquences professionnelles et personnelles. Cela peut entraîner une perte de confiance de la part de vos collègues, qui pourraient craindre que vous ne disiez également du mal d’eux en leur absence.
Il est possible que ce que vous écrivez sur Slack rentre dans le cadre du harcèlement ou de la diffamation, ce qui peut entraîner des mesures dans votre entreprise. Il sera dommage de perdre votre travail ou de vous faire attaquer en justice alors qu’il est plutôt facile de se prémunir de ce genre de problème.
Que faire pour éviter les problèmes ?
Globalement, si vous ne faites pas de vagues dans votre entreprise et que vous suivez nos directives, tout devrait bien se passer. Ainsi, le mieux à faire reste de ne laisser aucune trace écrite de vos échanges privés, encore moins sur Slack qui a été mis en place par votre entreprise.
Il est possible pour vous d’utiliser des messageries privées avec une adresse personnelle telles que WhatsApp ou Telegram que vous pouvez télécharger ici. Mais encore une fois, n’oubliez pas qu’il est tout à fait possible de prendre des captures d’écran et donc, de garder des preuves de vos écrits ou de vos messages vocaux.
Ainsi, on vous déconseille fortement d’échanger avec vos collègues des paroles qui pourraient vous porter préjudice si cela revenait aux yeux et aux oreilles de la direction.
- Il est essentiel de ne pas dire de mal de votre direction sur les services de messagerie professionnelle comme Slack.
- En effet, ces messages peuvent être consultés par celle-ci, dans un cadre légal défini.
- Afin de vous éviter les ennuis, privilégiez plutôt les services de messagerie privés tels que WhatsApp ou Telegram, sans oublier qu’il est également aisé de réaliser des captures d’écran qui pourraient également vous être préjudiciables.
📍 Pour ne manquer aucune actualité de Presse-citron, suivez-nous sur Google Actualités et WhatsApp.
Ou sinon changez d’entreprise pour une qui respecte la liberté de parole et d’opinion de ses salariés.
Ca existe, dans la mienne.
E n gros surveillez ce que vous écrivez sur Slack si vous voulez pas être slacker.