- Le groupe La Poste prévoit de recruter 9100 nouveaux salariés en 2023, dont 4800 en CDI
- Les besoins sont multiples et s’ouvrent désormais de plus en plus vers le numérique
- L’entreprise publique vient d’ailleurs de créer son école de l’IA et de la Data pour former de futurs talents
Une entreprise comme La Poste a régulièrement besoin de nouveaux talents, et 2023 ne fera à cet égard pas figure d’exception. Le groupe prévoit ainsi le recrutement de 9100 nouveaux salariés, dont 4800 en CDI cette année. Ils rejoindront les 205 000 collaborateurs de la société.
Les besoins sont multiples, mais ils concernent principalement les cœurs de métiers de La Poste. Sont ainsi recherchés : des facteurs, ou encore 500 conseillers bancaires, et 100 conseillers spécialisés en gestion du patrimoine.
La Poste se numérise
Mais la nouveauté depuis quelques années, c’est que l’entreprise recherche de plus en plus de métiers liés aux technologies de l’information. Citée par nos confrères de Capital, Véronique Jau-Poupineau, directrice de la marque employeur du groupe La Poste, explique ainsi : « Ces expertises sont requises par de nombreuses entités du groupe pour accompagner la transformation de l’entreprise, qui se numérise de plus en plus ».
Si vous exercez des professions telles qu’auditeur cybersécurité, ingénieur DevOps, product owner, data scientist, ou encore développeur, vous avez donc clairement toute votre place au sein de la société publique.
À noter que La Poste mise beaucoup sur l’alternance avec le recrutement de 4 300 personnes par ce biais cette année. Si les choses se passent bien, il est tout à fait possible que cela débouche sur une embauche définitive.
Une école de la data et de l’IA
Et pour trouver les perles rares, La Poste multiplie les initiatives en participant à de nombreux salons de recrutement, ou encore organisant des job datings sur site ou en visio. Mais comme cela ne suffit pas toujours, l’entreprise a décidé de prendre les devants cette année en lançant sa propre École de la data et de l’IA.
Au début du mois de mars, La Poste a inauguré la première promotion qui comprend 51 candidates et candidats. À terme, l’idée est de former jusqu’à 250 candidats par an dans les trois années à venir sur des métiers tels que data product owner, data analyst, data engineer et data scientist.
Notons pour finir que le groupe public compte un des pôles data et IA les plus importants en France avec 450 experts dédiés. Il souhaite doubler les effectifs d’ici 2025 afin de se placer en référence du numérique en France.
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