Ce dimanche, la surprise était de taille chez Disney après l’éviction du PDG Bob Chapek. C’est en effet Robert Iger qui a repris les rênes de l’entreprise qu’il avait quitté deux ans plus tôt. Salué pour sa gestion, qui a été marqué par le développement du streaming et le rachat des emblématiques franchises Star Wars et Marvel, le dirigeant rempile pour au moins deux années supplémentaires. Son recrutement est destiné à relancer le géant du divertissement, et surtout à rassurer les actionnaires, après la baisse de l’action Disney en Bourse.
Le cas emblématique de Steve Jobs
Comme lui, d’autres chefs d’entreprises ont fait le même chemin. Après un départ volontaire ou forcé, ils ont finalement accepté de revenir à la tête de leur compagnie. Nos confrères de Business Insider les qualifient de « PDG boomerang ».
Le cas le plus emblématique est sans nul doute Steve Jobs chez Apple. Il confonde le géant de la Tech en 1976 avant d’être licencié en 1985. Il revient finalement en 1997 avec le succès que l’on connaît. La marque à la pomme est remis sur les rails, l’iPhone est lancé en 2007, et Apple est sans doute l’une des entreprises les plus puissantes dans le monde à l’heure actuelle.
Le parcours d’Howard Schultz est aussi indissociable de celui de Starbucks. Le dirigeant prend la tête de la société en 1987. En 2000, il quitte la direction, mais pas l’entreprise, et se charge du développement de Starbucks à l’international. Une totale réussite, si bien que le dirigeant redevient PDG de 2008 à 2017. Et en avril 2022, il reprend de nouveau la tête de l’entreprise pour un intérim de 8 mois avant que Laxman Narasimhan ne reprenne la main en 2023.
Michael Dell crée son entreprise avant de la quitter
Jack Dorsey a cofondé Twitter en 2006. Mais, en 2008, il est finalement limogé par le conseil d’administration qui n’apprécie pas son style de management. Il rempile finalement en 2015, avant de démissionner de son poste en 2021. Depuis, l’entrepreneur travaille sur des projets liés à la crypto et aux réseaux sociaux.
De son côté, Michael Dell a fondé l’entreprise qui porte son nom en 1984. Il quitte finalement la direction en 2004 pour se consacrer à ses activités philanthropiques. Mais en 2007, il reprend finalement les rênes et il est toujours en poste actuellement.
À noter que ce phénomène n’est bien sûr pas réservé qu’aux dirigeants. En 2019, nos confrères de TF1 étaient revenus sur ces salariés qui quittent une entreprise avant d’y revenir quelque temps plus tard. Alors que cette tendance était perçue comme une trahison par le passé, elle est désormais parfaitement acceptée dans le monde du travail.
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