Alors que l’intelligence artificielle se déploie dans les entreprises, de nombreux travailleurs craignent l’impact que la technologie pourrait avoir sur le marché de l’emploi. En effet, l’IA permet d’automatiser des tâches et l’arrivée des agents, capables de prendre le contrôle d’un système ou d’un navigateur, renforce la crainte d’une hausse du chômage. Pourtant, comme l’ont démontré les données d’Anthropic, le fait qu’une IA peut automatiser une tâche n’implique pas automatiquement que cette compétence est mise à profit par les entreprises.
S’appuyant sur les données réelles sur l’usage des modèles d’IA de Claude, ce laboratoire d’IA a découvert un écart entre les compétences théoriques de l’intelligence artificielle et l’utilisation de ces compétences dans les milieux professionnels. Par ailleurs, une nouvelle étude publiée par KPMG suggère également que, pour le moment, l’impact de l’intelligence artificielle sur le marché de l’emploi est encore minime. Dans le cadre de cette étude (2026 KPMG US CEO Outlook Pulse Survey), KPMG a interrogé 100 CEO de grandes entreprises américaines.
Et d’après un article d’Axios, seuls 9 % de ces dirigeants d’entreprises ont indiqué qu’ils comptent réduire leur nombre d’employés en raison des investissements dans l’IA. Et 55 % des CEO interrogés auraient même indiqué qu’en raison de ces investissements dans l’IA, leur entreprise va augmenter les recrutements, tandis que 36 % auraient répondu qu’il n’y aura aucun changement.
L’impact de l’IA serait sur le long terme
Cependant, si les données sont rassurantes, à court terme, l’IA pourrait avoir plus d’impact sur l’emploi dans quelques années. Cité par Axios, Tim Walsh, CEO de KPMG, indique : “Je dirais que la majorité des entreprises à l’heure actuelle ne réalisent pas et ne peuvent pas voir le retour sur investissement de l’IA qu’elles déploient.” La raison ? D’après le patron de KPMG, la révision des process des entreprises prend du temps. En d’autres termes, l’IA aura peut-être un impact sur l’emploi, mais cet impact devrait être plus visible dans quelques années.
67 % des CEO interrogés par KPMG indiquent qu’ils ont déjà une idée des changements possibles sur le marché de l’emploi, mais qu’ils n’ont pas encore défini comment la technologie “modifiera les rôles et les carrières.” Et 77 % des CEO interrogés estiment que l’impact de l’IA au cours des dernières années a été surestimé, tandis que son impact pour les 5 à 10 prochaines années sera probablement sous-estimé.
En tout cas, les investissements dans l’IA sont désormais considérés comme essentiels au sein des entreprises. 79 % des dirigeants interrogés dans le cadre de cette étude indiquent que leur entreprise alloue au moins 5 % des budgets d’investissement à l’IA.
- Anthropic a récemment révélé un écart entre les compétences théoriques de l’intelligence artificielle et leur utilisation par les entreprises
- Et une étude américaine suggère que, pour le moment, l’impact sur le marché de l’emploi n’est pas considérable
- Cependant, 77 % des CEO interrogés lors de cette étude pensent que la technologie aura plus d’impact sur leurs activités sur le long terme
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